Mobilidade inteligente: liberdade e segurança para quem trabalha!

Já ouviu falar sobre o Maio Amarelo? O mês ganhou esta cor por um motivo muito importante: em 2011, a Organização das Nações Unidas (ONU) decretou a Década de Ação para Segurança no Trânsito. Tal mobilização inspirou a criação da campanha, que desde então tem ganhado força mundo afora. 

Infelizmente, as incidências estão cada vez maiores em todo o planeta. Mas o que você, como RH, pode fazer para reforçar esse movimento? É o que contamos neste artigo. Fique por aqui e vamos juntos mergulhar nesse universo. Olha só o que te espera:

• Maio Amarelo: a importância da conscientização
• E a mobilidade, como fica nessa história?
• Como os benefícios corporativos apoiam a mobilidade inteligente?

Maio Amarelo: a importância da conscientização

Acidentes de trânsito são os que mais matam jovens na América Latina, de acordo com um levantamento realizado pela ONU. Outro estudo, feito pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), detectou que, no Brasil, houve um aumento de 13,5% no registro de incidências somente na última década. 

Esses números são alarmantes e demonstram que é urgente pensar em campanhas de conscientização e também de mobilidade urbana.

O Maio Amarelo é uma das mais relevantes, pois tem um alcance mundial. Uma curiosidade: a cor foi escolhida porque simboliza justamente a chamada de "atenção" no trânsito.

No mercado de trabalho, diversas empresas têm apostado em ações voltadas à promoção de boas práticas ao volante. Aliás, é uma excelente oportunidade para falar sobre o tema com as equipes, por meio de bate-papos com especialistas, workshops e envio de materiais ricos, como e-books, infográficos e cartilhas. 

Troque ideias, promova reflexões e, consequentemente, contribua para que o assunto seja uma preocupação de todos. Bora começar?

E a mobilidade, como fica nessa história?

Além de ações de conscientização, o mês pode ser uma boa oportunidade para o RH propor uma reflexão geral sobre os meios usados para ir ao trabalho. A forma como nos deslocamos tem impactos em muitos aspectos vitais, como a própria segurança, a nossa disposição para fazer as atividades e até mesmo na conservação do meio ambiente. E agora quer uma boa notícia? Muitas pessoas já se conscientizaram em relação a isso.

Uma pesquisa que fizemos recentemente trouxe alguns insights interessantes. De acordo com o estudo sobre mobilidade, realizado com 1.036 pessoas no Brasil, 56% dos profissionais já mudaram (ou planejavam mudar) a forma como se deslocavam para o trabalho. 

O grupo afirmou que levou em conta aspectos como sustentabilidade, agilidade, bem-estar, segurança e variação de preço dos combustíveis. 

Note que um dos aspectos apontados pelo público é justamente a segurança. E pense bem: se você acorda sem disposição para dirigir, por exemplo, não seria mais conveniente ir ao trabalho de outra maneira? Essa falta de vontade pode gerar desatenção que, por sua vez, tem potencial para virar um acidente. Agora outra situação: está chovendo bastante e você costuma ir de bicicleta. Só que é muito mais seguro nesse caso chamar um carro de aplicativo, não é mesmo?

Essa liberdade de escolha é uma grande aliada da mobilidade inteligente. Consequentemente, pode contribuir para reduzir acidentes de trânsito. O caminho da autonomia é sempre o mais interessante, pois nos permite fazer escolhas melhores e mais consistentes. Já parou para pensar nisso?

E como os benefícios corporativos apoiam a mobilidade inteligente?

O vale-transporte é o único benefício legalmente obrigatório - está previsto na Lei nº 7.418/1985. No entanto, a empresa pode ir além justamente para garantir a liberdade de escolha que falamos. Atualmente existem carteiras multibenefícios que permitem atender às diferentes necessidades de mobilidade.

Funciona assim: o crédito é disponibilizado via aplicativo e os profissionais podem optar pelo serviço que consideram mais adequado (ou uma combinação deles). Dentro de um mesmo mês, por exemplo, é possível abastecer o carro ou chamar um motorista de aplicativo, entre tantas outras opções. É um recurso conhecido como vale-mobilidade.

Você pode passar a oferecê-lo para a sua equipe, desde que seja negociado previamente com os colaboradores. O vale-transporte só pode ser substituído se houver um acordo formal firmado. Ou seja, o melhor é bater um papo com cada profissional, entender suas necessidades e preferências. Só assim é possível chegar às melhores decisões!

Concluindo

O Maio Amarelo é um mês muito importante para o calendário das empresas. Criada pela ONU, a campanha de conscientização veio para reduzir uma das principais causas de mortalidade do mundo: os acidentes de trânsito.

No caso do deslocamento para o trabalho, é fundamental falar sobre boas práticas, cuidados e também sobre autonomia para decidir como ir ao escritório. Bora colocar tudo isso em prática? Conte conosco para tirar dúvidas sobre os benefícios voltados à mobilidade. Até a próxima!