Ações criativas para o Dia das Mães na empresa

O Dia das Mães é uma data especial que merece ser celebrada também dentro do ambiente corporativo: além de reconhecer o enorme papel das mães na sociedade, e seus esforços para manter o equilíbrio entre a carreira e a maternidade, é uma excelente oportunidade para fortalecer o engajamento dos colaboradores e reforçar a cultura organizacional. 

E, claro, o RH desempenha um papel fundamental na criação de um ambiente cada vez mais acolhedor e inclusivo, especialmente para as funcionárias que acumulam a jornada profissional e a doméstica.

Pensando nisso, o blog da Pluxee reuniu algumas ideias criativas de ações que podem ser implementadas para celebrar o Dia das Mães na empresa, tornando essa data ainda mais especial para todas. Confira!

Espaço kids para filhos das funcionárias

Se a empresa tem um espaço disponível, criar um ambiente temporário para que os filhos das funcionárias passem o dia no local de trabalho pode ser uma iniciativa especial para a data! Com atividades lúdicas e segurança garantida, essa ação aproxima ainda mais a família do ambiente corporativo — além de ser um toque adicional de fofura e diversão para todo o escritório.

Para tornar a experiência ainda mais enriquecedora, a empresa pode contratar monitores especializados para cuidar das crianças e oferecer brinquedos educativos e recreativos, e também organizar um almoço ou lanche da tarde especial. 

Kit especial de autocuidado

Presentear as mães da empresa com um kit de autocuidado pode ser uma maneira delicada de reconhecer seu esforço, e também de reforçar a influência positiva que o ato de cuidar de si mesma tem na maternidade, a curto e longo prazo. 

O kit pode incluir itens como cremes hidratantes, chás, chocolates, velas aromáticas ou até mesmo um voucher para um dia de spa. Algumas empresas também investem em kits personalizados com mensagens de carinho e incentivo, tornando o presente ainda mais especial.

Almoço ou coffee break especial

Organizar um almoço ou um coffee break especial para as mães da empresa é uma forma simples e eficaz de valorizá-las.

Esse momento pode ser acompanhado de uma homenagem, discurso da liderança ou entrega de brindes personalizados. Outra ideia interessante é criar uma experiência gastronômica diferenciada, com um menu temático ou pratos preparados por chefs convidados.

Painel de homenagem

Criar um mural físico ou digital para que os colaboradores compartilhem mensagens, fotos e depoimentos sobre suas mães ou sobre a experiência de ser mãe é uma ação emocionante e engajadora. 

Essa interação fortalece o senso de comunidade e pertencimento na empresa. Para tornar a homenagem ainda mais impactante, o RH pode produzir um vídeo com depoimentos das mães funcionárias e de seus filhos – emoção garantida! 

Palestras sobre maternidade e carreira

Promover debates e palestras com especialistas sobre maternidade e mercado de trabalho é uma das ideias para Dia das Mães que mais demonstram a preocupação da empresa em apoiar o desenvolvimento profissional das mães.

Temas como "Equilíbrio entre vida profissional e maternidade" e "Gestão do tempo para mães" são muito relevantes. Outra opção é convidar funcionárias que são mães para compartilhar suas experiências e dar dicas de como equilibram essas duas jornadas, mencionando seus principais desafios e como conseguiram superá-los.

E para saber mais sobre o tema, você pode conferir o post “Maternidade e trabalho: o papel do RH na segurança materna”, aqui no blog da Pluxee.

Vale-presente personalizado

Oferecer um vale-presente para que as mães possam escolher algo que realmente desejam é uma forma de reconhecimento que traz praticidade. 

Opções como vouchers para lojas de cosméticos, livrarias ou experiências (como massagens ou restaurantes) são muito bem recebidas. Um cartão vale-presente, onde o saldo é flexível e pode ser usado em diversos tipos de estabelecimentos também é uma ótima opção, já que permite que o presente de Dia das Mães da empresa seja escolhido pela própria mamãe, garantindo total autonomia.

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Concurso cultural "O que ser mãe significa para você?"

Criar um concurso entre os colaboradores, incentivando depoimentos, fotos ou vídeos sobre o significado da maternidade, pode ser uma forma divertida e emocionante de celebrar a data. Os melhores depoimentos podem ser premiados e compartilhados nas redes sociais da empresa. Também é possível envolver os filhos das funcionárias na dinâmica, pedindo para desenharem ou escreverem cartas sobre suas mães.

Programa de suporte às mães funcionárias

Para além das comemorações, o RH pode aproveitar a ocasião para lançar (ou reforçar) programas de apoio às funcionárias mães. 

Isso pode incluir benefícios como licença-maternidade estendida, apoio psicológico, creche conveniada ou um espaço de amamentação dentro da empresa. Uma ideia é criar um grupo de apoio interno, onde as mães possam trocar experiências e se ajudar mutuamente.

Dinâmica de troca de experiências

Criar um momento em que as mães compartilhem suas experiências, desafios e aprendizados pode fortalecer a conexão entre as funcionárias e promover um ambiente de suporte e acolhimento. Essa troca pode ocorrer em um evento presencial ou em um fórum online dentro da empresa.

Concluindo

O Dia das Mães é uma excelente oportunidade para o RH demonstrar reconhecimento e valorização às funcionárias mães, promovendo ações que fazem diferença no dia a dia delas. 

Mas, mais do que ações de endomarketing de Dia das Mães, a implementação de iniciativas que promovam bem-estar, acolhimento e apoio às mães reflete diretamente na satisfação e produtividade dos colaboradores, fortalecendo a cultura organizacional e a retenção de talentos.