Grupo faz uma reunião de trabalho de forma informal durante o expediente

As novas prioridades relacionadas a bem-estar das empresas latinas para 2025

15 Janeiro 2025

Conheça as tendências em RH para saúde mental e física e tenha um ano novo brilhante!

No mercado de trabalho da América Latina, o bem-estar dos colaboradores tornou-se uma prioridade estratégica para as organizações que buscam permanecer competitivas e sustentáveis. Justamente porque hoje os requisitos para a permanência de um funcionário na empresa são muito mais rigorosos do que há alguns anos, porque a rotatividade de pessoal é cara e porque um funcionário feliz é um funcionário mais produtivo.

À medida que avançamos para 2025, empresas em países como Peru, Chile, Brasil e Uruguai estão implementando iniciativas inovadoras para melhorar a qualidade de vida dos seus funcionários. Isso porque reconhecem que uma equipe satisfeita, saudável e motivada é essencial para o sucesso corporativo no longo prazo. 

Além disso, nesta linha, um relatório Gallup (2024) revela que 89% dos colaboradores na América Latina consideram que as iniciativas de bem-estar, incluindo oportunidades de crescimento profissional, são tão importantes como a sua remuneração financeira. A pesquisa mostra ainda que 91% dos colaboradores acreditam que as empresas deveriam estar mais envolvidas na melhoria da sua qualidade de vida. 

Estes números mostram uma transição para uma abordagem mais abrangente que prioriza o bem-estar mental, físico, ético e profissional. Ou seja: trabalhar para viver e não viver para trabalhar.

Na Pluxee, entendemos que o bem-estar dos funcionários é um investimento fundamental para qualquer organização. Por isso, por meio de soluções como o Pluxee Alimentação, proporcionamos benefícios que promovem uma vida saudável, autonomia e reconhecimento profissional. Este compromisso nos posiciona como aliados estratégicos das empresas no caminho do sucesso da sua empresa.

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Confira a seguir quais serão as prioridades das empresas focadas no bem-estar em 2025 para que você possa melhorar o ambiente de trabalho!

Saúde mental: um pilar essencial do bem-estar corporativo

A saúde mental continua a ser uma prioridade crescente. Se nas décadas anteriores a sobrecarga de trabalho, o ambiente de trabalho tóxico e o estresse não eram questões abordadas diariamente: hoje a saúde mental do trabalhador é uma prioridade. 

Por exemplo, no Peru, um estudo do Centrum PUCP mostrou que os programas de apoio psicológico nas empresas aumentaram a produtividade em 20% entre 2023 e 2024.

Ana María Choquehuanca, ex-Ministra da Mulher no Peru e especialista em desenvolvimento laboral, comenta:

“Cuidar da saúde mental dos colaboradores não é apenas um investimento social, mas também um ativo econômico para as empresas.”

No Chile, o governo incentivou as empresas a incorporarem dias de saúde mental e aconselhamento psicológico como parte das suas políticas internas. A Lei Karin é um excelente exemplo de como a lei pretende penalizar aqueles que contribuem para o assédio sexual ou no local de trabalho nas empresas.

Felipe Larraín, da Universidade Adolfo Ibáñez, afirma:

“A sustentabilidade empresarial envolve cuidar da mente e do bem-estar emocional dos seus colaboradores. O Chile está liderando nesta área com políticas concretas.”

Trabalho em equipe: o motor da inovação

A colaboração eficaz estabeleceu-se como um fator crucial para o sucesso organizacional. No Brasil, empresas como a Stefanini introduziram plataformas digitais para melhorar a comunicação entre equipes híbridas.

Leidivino Natal da Silva, CEO da Stefanini, garante:

“O trabalho em equipe não apenas fortalece a criatividade, mas acelera a tomada de decisões estratégicas.”

No Uruguai, a Sodimac e a Fundação Forge desenvolveram programas de liderança colaborativa, destacando a importância da comunicação interpessoal para fortalecer a ligação entre os membros da equipe. Essas práticas estão sendo replicadas em outros setores, transformando a forma como as equipes interagem e resolvem problemas. 

Porque está claro... muitas vezes muitas cabeças pensam melhor do que uma!

Saúde física: construindo ambientes mais saudáveis

No Peru, o Ministério da Saúde destaca que os programas empresariais que promovem a alimentação saudável reduziram o risco de doenças crónicas em 15% nos últimos cinco anos. Isso porque quando um funcionário tem uma quantidade fixa para comer diariamente (100% focado em sua alimentação), ele é obrigado a destinar esse dinheiro para sua alimentação.

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Com o Pluxee Refeição, sua empresa oferece um grande número de opções para sair para almoçar em equipe ou pedir delivery em milhares de restaurantes. 

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Por outro lado, em países como o Chile, os intervalos ativos e as academias corporativas tornaram-se tendências.

Segundo um estudo da Deloitte, as empresas com iniciativas que promovem o exercício físico registam uma diminuição de 20% nos dias de afastamento do trabalho, uma vez que um corpo saudável normalmente se traduz numa mente sã. Esta abordagem abrangente provou ser uma ferramenta fundamental para otimizar o bem-estar físico e emocional.

Ambiente de trabalho saudável: chave para reter talentos

Criar um ambiente de trabalho positivo é essencial para reter talentos, porque o que é melhor do que trabalhar em um lugar que dá vontade de estar?

No Uruguai, 87% dos colaboradores entrevistados pela consultoria Mercer indicaram que o ambiente de trabalho influencia diretamente na decisão de permanecer na empresa.

Neste contexto, María Inés García, especialista uruguaia em cultura organizacional, menciona:

“Um bom ambiente de trabalho não só melhora a satisfação dos funcionários, mas também impacta diretamente a reputação corporativa.”

No Chile, as empresas também estão adotando modelos mais flexíveis, com horários adaptados às necessidades dos seus colaboradores. Além disso, foram implementadas iniciativas lúdicas que incentivam a interação entre as equipes, contribuindo para um ambiente mais inclusivo e amigável, como levar seu animal de estimação ao local de trabalho, tarde livre para fazer algo em equipe, dia de roupa mais casual, etc.

Ética e diversidade: um compromisso com o futuro

No Brasil, diversidade e ética são questões prioritárias. Por isso, empresas como a Natura & Co. reforçaram o seu compromisso com a inclusão de mulheres e minorias em cargos de liderança.

Segundo estudo da McKinsey, empresas com altos níveis de diversidade na América Latina são 27% mais lucrativas, pois ter perspectivas diferentes (seja por gênero, idade ou outras variáveis) proporciona altura de visão nas organizações, criatividade e enriquece a tomada de decisões.

Leidivino Natal da Silva, empresário brasileiro, enfatiza:

“Ética e transparência são fundamentais para construir confiança e liderança sustentável no mercado.”

O Uruguai também deu passos importantes. Organizações como o Mercado Libre lideram iniciativas de diversidade que posicionaram o país como referência em inclusão laboral na região.

Oportunidades de crescimento profissional: o desafio do desenvolvimento profissional

Finalmente, o desenvolvimento profissional é outra prioridade crítica. De acordo com um relatório do Great Place to Work, 74% dos funcionários na América Latina valorizam as oportunidades de crescimento profissional como um dos benefícios mais importantes que uma empresa pode oferecer. Isso porque além de quererem contribuir, os colaboradores querem crescer dentro da empresa.

No Brasil, empresas como o Itaú Unibanco implementaram academias corporativas que oferecem treinamento contínuo às suas equipes. Já no Uruguai, programas de mentoria em empresas como a ANTEL têm sido essenciais para preparar os funcionários para assumirem funções de liderança. 

A Pluxee também reconhece esta necessidade e apoia os seus clientes no desenvolvimento de estratégias que promovam o crescimento profissional, fortalecendo o relacionamento entre empresas e colaboradores.

Deixe seus colaboradores progredirem em suas carreiras enquanto trabalham com você!

Como? aprendendo, fazendo cursos intensivos, treinamentos em outras áreas e muito mais.

Concluindo: O compromisso da Pluxee com o bem-estar

O bem-estar integral dos colaboradores é uma questão fundamental que marca o futuro das organizações na América Latina. A implementação de programas de saúde mental, oportunidades de desenvolvimento profissional, ambientes de trabalho positivos e políticas inclusivas não só melhoram a qualidade de vida das equipas, mas também impulsionam a produtividade e a sustentabilidade dos negócios.

Na Pluxee acreditamos que investir no bem-estar dos colaboradores é um investimento estratégico para qualquer organização. 

As nossas soluções, como o cartão de benefícios flexíveis Pluxee Multibenefícios, não só facilitam uma vida mais saudável, mas também promovem a autonomia e a motivação no ambiente de trabalho. 

A felicidade dos colaboradores não é um objetivo secundário. É o coração de qualquer empresa de sucesso.

Vem com a gente construir uma vida profissional acompanhada de saúde e bem-estar!

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