Na foto, quatro jovens profissionais conversam animados depois de uma reunião importante

Cartão premiação para funcionários: é uma boa opção?

31 Janeiro 2025

Reconhecer e motivar colaboradores é essencial para o sucesso da empresa! Descubra como o cartão premiação pode tornar esse processo mais eficiente.

No mundo corporativo, manter os colaboradores motivados e engajados é um dos grandes desafios dos profissionais de RH. E entre as várias estratégias que podem ser utilizadas para valorizar o desempenho e aumentar a satisfação dos funcionários, a premiação financeira se destaca como uma das mais eficazes. 

Mas essa prática vai muito além de apenas “dar um bônus”: a forma como esse benefício é concedido faz toda a diferença! 

E é exatamente aí que o cartão premiação para funcionários surge como uma solução moderna e eficiente – que, além de ser muito prática, ainda ajuda a construir e reforçar uma relação cada vez melhor entre a empresa e seus colaboradores.

Mas será que ele é realmente uma boa opção? E como fazer um bom gerenciamento desse benefício? A Pluxee te conta tudo!

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O que é um cartão premiação?

Antes de tudo, vamos explicar certinho o que é esse cartão e como ele funciona!

O cartão premiação é um meio eletrônico de pagamento utilizado pelas empresas para bonificar seus colaboradores. Funciona como um cartão vale-presente pré-pago ou de benefícios, permitindo que o funcionário utilize o saldo para compras em estabelecimentos credenciados, saques ou até mesmo pagamento de serviços, dependendo das regras estipuladas pela empresa e pela operadora do cartão.

O benefício pode ser utilizado em qualquer ocasião determinada pela empresa: recompensa por um bom desempenho, sorteio, presente de aniversário ou outras datas especiais…

Esse tipo de recompensa é uma alternativa às tradicionais bonificações em dinheiro, que muitas vezes podem ser englobadas no salário e sofrer uma tributação mais elevada. Dessa forma, o cartão oferece uma forma mais vantajosa e prática de reconhecimento, promovendo uma experiência mais personalizada e valorizando a contribuição dos colaboradores.

Benefícios do cartão premiação para a empresa

1. Gestão facilitada

Com um cartão de premiação, a empresa consegue centralizar e padronizar a distribuição de incentivos, adicionando praticidade extra em como pagar a bonificação para funcionários e eliminando a necessidade de processos burocráticos, como emissão de cheques ou transferências bancárias individuais. Além disso, a gestão eletrônica permite rastrear os pagamentos e avaliar o impacto da premiação na motivação dos funcionários.

2. Redução de custos tributários

Diferentemente dos prêmios pagos diretamente na folha salarial, os valores carregados no cartão podem estar sujeitos a tributação reduzida, dependendo da legislação vigente e do tipo de cartão escolhido. Essa economia pode ser reinvestida em outras iniciativas de bem-estar corporativo.

3. Maior controle dos recursos

A empresa pode definir regras de uso para o cartão, garantindo que o benefício seja utilizado conforme os objetivos da premiação. Alguns cartões permitem restringir as categorias de gastos, como compras em supermercados ou pagamento de serviços específicos. Isso ajuda a direcionar os incentivos para um uso mais alinhado à cultura organizacional.

4. Fortalecimento da marca empregadora

Oferecer um benefício inovador demonstra que a empresa valoriza seus colaboradores e busca soluções modernas para reconhecê-los, o que pode contribuir para a retenção de talentos e a atração de novos profissionais. Esse diferencial competitivo pode ser essencial para empresas que desejam se destacar no mercado.

Benefícios do cartão premiação para o funcionário

1. Maior flexibilidade no uso do benefício

Diferente de outras formas de premiação, como cestas de produtos ou vales específicos, o cartão permite que o funcionário utilize o saldo conforme suas necessidades e preferências. Isso aumenta a satisfação e torna o benefício mais relevante para cada indivíduo.

2. Isenção ou redução de impostos

Muitos funcionários percebem uma redução no impacto fiscal sobre a premiação quando recebem via cartão, uma vez que não há incidência de impostos como o INSS e o IRRF sobre valores que não são incorporados ao salário. Isso significa um maior aproveitamento do valor recebido.

3. Segurança e praticidade

O cartão é mais seguro do que dinheiro em espécie e permite que os funcionários realizem compras online e presenciais com facilidade. Além disso, a maioria dos cartões permite bloqueios em caso de perda ou roubo, garantindo maior proteção.

4. Sensibilidade ao reconhecimento

Ser premiado com um cartão específico para esse fim cria uma experiência diferenciada para o colaborador, que percebe a iniciativa como um reconhecimento do seu esforço e dedicação. Esse tipo de reconhecimento fortalece o vínculo com a empresa e aumenta a motivação para continuar desempenhando bem.

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Como implementar o cartão premiação na empresa?

Para que a adoção do cartão premiação para funcionários seja um sucesso, é importante seguir algumas etapas:

  • Escolher um fornecedor confiável: essa etapa é a que garante um gerenciamento prático e eficaz do benefício – e claro que você pode contar com a Pluxee! Nossos planos são personalizáveis e se adaptam ao que a sua empresa precisa, não importa o tamanho dela.
  • Definir os critérios para premiação de funcionários: estabeleça metas claras e objetivas para a distribuição do benefício, garantindo transparência e justiça no processo.
  • Capacitar gestores e colaboradores: informe os líderes e funcionários sobre o funcionamento do cartão, regras de uso e vantagens.
  • Comunicação clara e ativa: todos os colaboradores precisam saber não só que ela existe, mas também de todas as regras para premiação de funcionários. Esse processo evita confusões, mal entendidos e expectativas não correspondidas.
  • Monitorar e ajustar conforme necessário: Avalie periodicamente a eficiência do benefício e faça ajustes para otimizar os resultados.

Concluindo

O cartão premiação para funcionários é uma ferramenta muito poderosa na gestão de pessoas, oferecendo benefícios tanto para a empresa quanto para os colaboradores. Se bem estruturado, pode impulsionar o desempenho e a satisfação da equipe, tornando-se um diferencial estratégico no ambiente corporativo.

Conte com a Pluxee para gerenciar esse benefício – e vários outros! Aqui, você encontra um sistema totalmente online, prático, seguro e integrado, que se adapta às necessidades da sua empresa e dos seus colaboradores. 

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