Foto mostra colegas de trabalho felizes durante um dia na empresa

Dicas para um ambiente saudável no trabalho em 2025

2 Fevereiro 2025

Aqui você encontra estratégias para oferecer mais bem-estar para seus colaboradores. O resultado? Uma equipe mais motivada e produtiva.

Cuidar do bem-estar dos colaboradores não é apenas um gesto de boa vontade por parte das empresas: é uma estratégia chave para garantir o sucesso das organizações em um ambiente cada vez mais competitivo. Na Pluxee, acreditamos que um clima positivo no trabalho é a base de equipes produtivas e motivadas, razão pela qual nossos benefícios, como Pluxee Alimentação, Pluxee Gift e Pluxee Combustível, foram desenhados para atender às necessidades das empresas e seus benefícios. As soluções de Pluxee Bem-Estar e Saúde são desenhadas para atender às necessidades das empresas e suas equipes.

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A seguir, compartilhamos dez dicas essenciais para construir um ambiente de trabalho saudável em 2025, apoiadas por dados, boas práticas e, claro, um toque de humanidade.

Fique atento a essas dicas para promover um clima saudável na sua empresa!

1 - Fomentar a comunicação aberta e transparente

Quantos problemas seriam evitados se as pessoas simplesmente conversassem? (De maneira respeitosa, expressando bem suas ideias e sentimentos).

No trabalho, a comunicação aberta e transparente não apenas resolve conflitos, mas também gera confiança e evita a sensação de estar em um episódio de série onde ninguém sabe o que está acontecendo.

Segundo o Great Place to Work Peru, empresas que priorizam a confiança e o diálogo têm 50% mais retenção de talentos. 

Um bom exemplo vem da Natura Brasil, que implementou uma plataforma digital para que seus colaboradores compartilhassem sugestões de forma anônima. A empresa não só recebeu ideias inovadores, mas também críticas construtivas que ajudaram a melhorar processos. 

No final, promover a comunicação é como abrir janelas em um quarto fechado: tudo parece mais claro e leve.

2 - Implementar horários flexíveis e teletrabalho

O horário de trabalho rígido das 9h às 18h parece mais antiquado do que enviar cartas por fax. A flexibilidade é o novo padrão e, segundo a OIT, 70% dos trabalhadores valorizam ter horários que se ajustem às suas necessidades. Isso não apenas melhora a qualidade de vida, mas também aumenta a produtividade.

Um exemplo prático é a Telefónica Chile, que introduziu políticas de teletrabalho combinadas com horários flexíveis. Isso permitiu que pais participassem de reuniões escolares sem culpa ou que os notívagos aproveitassem seus picos de energia mais tarde no dia. Além disso, empresas como a Telefónica conseguiram reduzir em 25% os níveis de estresse em suas equipes, porque nada diz "cuidamos de nossos colaboradores" como dar-lhes tempo para viver.

3 - Apostar no desenvolvimento profissional

Investir em treinamento não só beneficia os colaboradores, mas também é uma aposta segura para o crescimento da empresa.

Segundo a CEPAL, as organizações que oferecem treinamento constante têm 24% mais chances de reter talentos. No Uruguai, a empresa de tecnologia Zonamerica implementou um programa de mentorias internas. 

O resultado: colaboradores com novas habilidades, mais confiança em si mesmos e um café no corredor que agora inclui debates sobre inteligência artificial em vez de queixas sobre o trânsito.

É um lembrete de que uma equipe que aprende é uma equipe que cresce.

Gostando do artigo? Leia também: Bem-estar é prioridade das empresas latinas para 2025

4 - Reconhecer o esforço com incentivos adequados

Dizer "obrigado" sempre será importante, mas acompanhá-lo com incentivos adequados pode fazer a diferença entre uma equipe comprometida e uma que está apenas cumprindo horário. Um exemplo vem do Interbank Peru, que desenvolveu um sistema de recompensas para seus colaboradores com base em conquistas individuais e grupais. Isso não só melhorou o desempenho, mas também encheu os escritórios de motivação.

Os vales-presente da Pluxee são ideais para esse propósito, pois permitem que os colaboradores escolham como, onde e quando aproveitar seu reconhecimento.

É como dizer: "Sabemos que você trabalhou duro, e você decide se prefere uma refeição, um gadget tecnológico ou botas novas".

Tenha em mente que as empresas que oferecem incentivos aos seus colaboradores são aquelas que geralmente têm menor rotatividade de pessoal!

5 - Incluir a ergonomia no dicionário corporativo: criar ambientes físicos saudáveis e confortáveis

Quem pode ter um bom desempenho em uma cadeira desconfortável ou sob uma luz fluorescente digna de um interrogatório policial? Criar espaços ergonômicos e agradáveis não só melhora o bem-estar físico, mas também o mental. Segundo a OIT, ambientes saudáveis reduzem em 20% as doenças ocupacionais, relacionadas à coluna, visão, etc.

A Embraer Brasil é um exemplo notável: redesenharam seus escritórios com áreas verdes, móveis ergonômicos e salas de descanso. Qual foi o resultado? Menos faltas por dores nas costas e mais colaboradores felizes postando fotos de seus escritórios no Instagram com a hashtag #TrabalhoComEstilo.

6 - Fomentar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional

É um fato: um colaborador exausto não será criativo nem eficiente. Por isso, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional não é um luxo, mas uma necessidade. 

No Chile, o Banco de Crédito e Investimento (BCI) implementou políticas de desconexão digital, o que significa que os colaboradores não recebem e-mails ou chamadas fora do seu horário de trabalho.

Qual foi o resultado? Uma redução de 25% no estresse dos funcionários.

Para os pais, o auxílio-creche, por exemplo, é uma ferramenta que facilita esse equilíbrio, ajudando-os a cumprir suas responsabilidades profissionais enquanto sabem que seus filhos estão em boas mãos.

7 - Promover a diversidade e inclusão

Já mencionamos várias vezes e continuaremos falando: em uma equipe diversa, as ideias fluem como café em uma cafeteria. E quanto à diversidade, nos referimos a abraçar e aceitar as diferenças: de gênero, idade, condição socioeconômica e mais.

Segundo a CEPAL, empresas que valorizam a diversidade têm 35% mais chances de superar seus concorrentes. Por quê? Porque as empresas geralmente visam uma população diversa, então quanto mais perspectivas houver sobre como abordá-la, mais eficientes serão essas estratégias (pois contarão com todas as perspectivas possíveis).

Um caso notável é o da CUTCSA, no Uruguai, que implementou políticas inclusivas para pessoas com deficiência. Isso não apenas enriqueceu a cultura organizacional, mas também reforçou a reputação da empresa como um exemplo de responsabilidade social.

8 - Cuidar para que sua equipe esteja bem por fora... e também por dentro

A saúde mental não é um tema que as empresas podem ignorar. Hoje, é sabido que trabalhadores mentalmente saudáveis são mais produtivos, felizes e geram maior crescimento para as empresas, enquanto aqueles que estão passando por um momento difícil geralmente têm taxas de absenteísmo mais altas, cometem mais erros no trabalho diário ou têm problemas de atitude.

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No Peru, um estudo da Ipsos revelou que 79% dos colaboradores se sentem mais comprometidos quando as empresas promovem hábitos saudáveis (relacionados tanto com a mente quanto com o corpo). Por exemplo, sessões de terapia no escritório, planos de saúde com ampla cobertura e muito mais, são formas excelentes de demonstrar esse apoio.

Além disso, oferecer Pluxee Alimentação é uma solução perfeita para cuidar do bem-estar físico das equipes, oferecendo opções alimentares equilibradas e variadas, que vão além do tradicional menu de empanada e bebida. Porque sim, cuidar da dieta também é cuidar da mente.

9 - Estabelecer objetivos claros e mensuráveis

Nada gera mais frustração do que não saber o que se espera de você.

No Brasil, a Embraer adotou a metodologia SMART para definir objetivos claros e alcançáveis, o que ajudou as equipes a manter o foco.

O que é melhor do que ir direto ao ponto e dizer: "Espero este trabalho de você, com esse resultado, dentro deste tempo determinado"?

Além disso, comunicar esses objetivos de maneira transparente elimina a sensação de "jogo de adivinhação" no trabalho com pensamentos como "Será que é isso que meu chefe espera de mim?" ou "Eu acho que com essa quantidade de vendas eles devem estar felizes".

10 - Avaliar e ajustar continuamente o clima laboral

Medir a felicidade no trabalho não é um luxo; é uma necessidade. No Uruguai, a PwC desenvolveu ferramentas de análise que permitem às empresas ajustarem suas estratégias com base em dados concretos sobre satisfação e comprometimento. Realizar essas avaliações periódicas é como ir ao médico: talvez você não queira ouvir o diagnóstico, mas saber dele é o primeiro passo para melhorar.

Conclusão: Bem-estar com Pluxee

Um clima laboral saudável não se constrói da noite para o dia, mas com comprometimento e as ferramentas adequadas, é possível alcançá-lo. Na Pluxee, entendemos que o bem-estar físico, mental e profissional dos colaboradores é fundamental para o sucesso empresarial. Por isso, nossas soluções foram criadas para ajudar você a cuidar do que há de mais valioso na sua organização: as pessoas. Em 2025, vamos fazer do bem-estar uma prioridade e do trabalho um lugar onde todos queiram estar! Preencha os dados do formulário abaixo e receba um contato com a melhor solução para você.

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