
Plano de saúde PME: o que é e quais são os benefícios
3 Fevereiro 2025
O plano de saúde PME gera muitas dúvidas: a partir de quantos funcionários? Realmente vale a pena? Acesse o conteúdo do blog da Pluxee e saiba mais!
No mundo corporativo atual, a busca por benefícios que agreguem valor aos colaboradores é uma prioridade, que tem influência direta na atração e retenção de talentos, e na felicidade no trabalho.
E entre os benefícios mais desejados está o plano de saúde corporativo, um diferencial competitivo essencial.
Porém, apesar da sua importância, muitas pequenas e médias empresas – as PMEs – acreditam que esse benefício é inacessível, justamente por serem companhias com uma quantidade reduzida de funcionários e orçamento. Mas a realidade é diferente! Aqui na Pluxee, existem planos específicos para cada tamanho de empresa, garantindo que até mesmo negócios com apenas um funcionário possam oferecer assistência médica de qualidade.
O que é um plano de saúde PME?
O plano de saúde PME é uma modalidade de assistência médica coletiva voltada para pequenas e médias empresas. Ao contrário dos planos individuais, essa categoria permite condições mais vantajosas, como preços reduzidos, cobertura ampla e a possibilidade de inclusão de dependentes.
Aqui na Pluxee, oferecemos planos para todos os tamanhos de empresas, e a contratação pode ser feita a partir de um funcionário, tornando o benefício acessível para negócios de qualquer porte. Essa flexibilidade permite que empreendedores e gestores ofereçam assistência médica de qualidade sem comprometer o orçamento da companhia.
Outra vantagem é a possibilidade de personalização, permitindo que cada empresa escolha um plano adequado às suas necessidades. Seja um plano mais básico, com atendimento ambulatorial, ou um plano completo, com internação e ampla cobertura, há opções para todos os perfis de negócios.
Por que oferecer um plano de saúde para os colaboradores?
Investir em um plano de saúde para funcionários vai além de cumprir uma exigência do mercado, e traz diversas vantagens – tanto para a empresa quanto para os colaboradores. Veja alguns dos principais benefícios:
Atração, valorização e retenção de talentos
Oferecer um plano de saúde empresarial demonstra cuidado com o bem-estar dos funcionários, aumentando a satisfação e a motivação da equipe. Empresas que investem em benefícios atraentes têm mais facilidade para atrair e reter talentos, reduzindo a rotatividade de colaboradores. Essa retenção de funcionários reduz custos com recrutamento e treinamento, aumentando a eficiência do time.
Redução do absenteísmo
Com acesso facilitado a consultas, exames e tratamentos médicos, os colaboradores tendem a cuidar melhor da saúde, reduzindo o número de afastamentos e faltas por doenças – impactando diretamente na produtividade da empresa. Além disso, um plano de saúde pode incluir programas preventivos, que ajudam os funcionários a manterem um estilo de vida saudável, reduzindo ainda mais o risco de doenças e afastamentos prolongados.
Maior produtividade e engajamento
Funcionários saudáveis e satisfeitos trabalham com mais disposição e comprometimento! O impacto positivo no clima organizacional também contribui para um ambiente mais harmônico e produtivo. Empresas que oferecem benefícios como plano de saúde tendem a ter um time mais engajado, reduzindo o turnover e aumentando a lealdade dos funcionários.
Condições mais acessíveis do que planos individuais
Os planos coletivos empresariais possuem valores mais competitivos do que os planos individuais, e também podem incluir vantagens como reembolso de despesas médicas e odontológicas, assistência emergencial e cobertura para dependentes. O custo-benefício é um dos maiores atrativos, já que permite que as PMEs ofereçam um plano de qualidade sem comprometer sua margem de lucro.
Fortalecimento da imagem da empresa
Empresas que oferecem benefícios como plano de saúde são vistas como empregadores mais atrativos. Isso fortalece a imagem da empresa no mercado e facilita a captação de novos talentos. Funcionários satisfeitos também tendem a recomendar a empresa como um bom local para trabalhar, o que pode ser um diferencial na atração de profissionais qualificados.
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Planos personalizados para empresas de todos os tamanhos
Cada empresa tem necessidades e características diferentes. E por isso, é essencial contar com um plano de saúde que se adapte ao perfil do negócio. A Pluxee oferece soluções personalizadas e personalizáveis para PMEs, garantindo que empresas de qualquer porte tenham acesso a um plano que atenda suas demandas e seu orçamento.
Além disso, a Pluxee entende que os benefícios corporativos não se resumem apenas ao plano de saúde. Vale-alimentação, vale-refeição, vale-transporte e outros auxílios também podem ser ajustados conforme o tamanho da empresa e seu faturamento. Isso permite que cada negócio construa um pacote de benefícios sob medida para seus colaboradores.
Ao oferecer um conjunto de benefícios bem estruturado, a empresa fortalece sua cultura organizacional e melhora a qualidade de vida de seus funcionários.
Como escolher o melhor plano de saúde PME?
Na hora de contratar um plano de saúde para empresas pequenas, alguns fatores devem ser levados em consideração:
1. Número de funcionários
O tamanho da equipe influencia diretamente no tipo de plano mais adequado. A Pluxee oferece opções para empresas a partir de um funcionário, garantindo flexibilidade e cobertura ideal para cada caso. Empresas com mais funcionários podem negociar condições ainda mais vantajosas, mas as pequenas e médias não são deixadas de lado!
2. Tipo de cobertura
Os planos podem incluir desde consultas e exames simples até internações e procedimentos complexos. Avaliar as necessidades da equipe ajuda a definir a melhor opção. Para algumas empresas, pode ser interessante incluir cobertura odontológica e programas de prevenção, garantindo um atendimento mais completo aos colaboradores.
3. Rede credenciada
Verificar se a rede de hospitais, clínicas e laboratórios atende às necessidades dos colaboradores é fundamental, já que um plano com ampla cobertura garante mais comodidade e eficiência no atendimento. Avaliar a qualidade dos prestadores de serviço da rede credenciada também é importante para garantir um atendimento eficiente e de alto nível, principalmente se a empresa está localizada em cidades menores ou tem uma grande quantidade de funcionários nessas localizações.
4. Custo-benefício
Encontrar um equilíbrio entre preço e qualidade é essencial. É por isso que a Pluxee oferece planos acessíveis sem abrir mão da excelência nos serviços prestados. Empresas que buscam maximizar os benefícios para seus colaboradores devem considerar opções personalizadas, que atendam tanto às necessidades dos funcionários quanto à realidade financeira da empresa.
Concluindo
Oferecer um plano de saúde para funcionários é uma estratégia inteligente para qualquer PME que deseja crescer com uma equipe motivada e produtiva. Além de proporcionar mais segurança e bem-estar aos colaboradores, o benefício contribui para a retenção de talentos e melhora o desempenho da empresa.
A Pluxee facilita esse processo, oferecendo soluções personalizadas que se ajustam às necessidades de cada negócio, independentemente do porte. Se você busca um parceiro para otimizar a gestão de benefícios da sua empresa, conte com a Pluxee e transforme o cuidado com seus funcionários em um diferencial competitivo.
E além do plano de saúde, considere ampliar seu pacote de benefícios com vale-alimentação, vale-refeição e outras vantagens que fazem a diferença no dia a dia dos colaboradores. A Pluxee está pronta para ajudar sua empresa a encontrar as melhores soluções para um time mais satisfeito, produtivo e engajado!
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