
Vale-alimentação ou vale-refeição?
31 Janeiro 2025
Não sabe qual benefício alimentação oferecer para seus colaboradores?
Ser ou não ser? Casar ou comprar uma bicicleta? Vale-refeição ou vale-alimentação? O mundo é cheio de dúvidas clássicas assim. Se para as duas primeiras não temos resposta, estamos aqui para dar várias pistas para a solução da terceira, que atormenta o RH de muitas empresas brasileiras.
Os dois benefícios são regulamentados pela lei do Programa de Alimentação do Trabalhador, conhecido como PAT. Apesar de vantajosos para o empregado e o empregador, eles não são legalmente obrigatórios, exceto quando estão previstos em contratos de trabalho e acordos e convenções coletivas.
Oferecer os benefícios refeição e alimentação traz uma série de vantagens para o empregador, não importa o tamanho da empresa – e atrair e reter os melhores talentos do mercado é apenas uma.
Vale-refeição e vale-alimentação? Quer saber qual escolher e tudo sobre o cadastro PAT ? Neste artigo você vai encontrar:
- As diferenças entre vale-alimentação e vale-refeição
- As vantagens de cada um deles
- As vantagens para a empresa que oferece o benefício
- Que tal oferecer os dois?
Quais as diferenças entre vale-alimentação e vale-refeição?
Vale-alimentação: é aquele destinado à aquisição de gêneros alimentícios processados ou in natura, como frutas e verduras, para serem preparados. O benefício alimentação pode ser usado em locais como supermercados, quitandas, hortifrútis, mercearias e sacolões.
Vale-refeição: é o benefício voltado para a compra de refeições já prontas durante a jornada de trabalho do colaborador. É aceito em estabelecimentos como restaurantes, lanchonetes, padarias e cafés.
As vantagens de cada benefício alimentação
Vale-alimentação: com ele, o colaborador não fica preso às opções fixas da cesta básica e pode escolher levar para casa o que quiser no mercado, respeitando, assim, hábitos alimentares e até restrições a determinados alimentos. O funcionário também fica livre da necessidade de transportar a caixa da cesta básica todo mês, um processo que pode ser complicado e pouco seguro. Além disso, com o vale-alimentação a liberdade de poder escolher os ingredientes de sua refeição, incluindo frutas e verduras frescas, que não cabem na cesta, dá ao trabalhador o auxílio-alimentação necessário para preparar suas marmitas da forma que preferir. Sem contar que permite que o trabalhador defina o melhor momento para comprar cada um dos itens de sua dispensa, permitindo inclusive aproveitar ofertas e promoções ou evitar perdas e desperdícios: o vale-alimentação é garantia de mais eficiência nas compras.
Vale-refeição: esse benefício dá ao trabalhador praticidade para que faça suas refeições em estabelecimentos como restaurantes, lanchonetes ou padarias durante o período de trabalho ou, se preferir, pedir comida no delivery. Com isso, ele otimiza seu tempo na empresa e ainda ganha mais tempo para dedicar à família, ao lazer e ou às tarefas domésticas, já que não precisa preparar sua marmita. Poder almoçar ou jantar em restaurantes no horário de trabalho ainda melhora o rendimento do colaborador na medida em que diversifica e eleva a qualidade dos alimentos que ele consome. Além disso, esses momentos podem significar maior interação entre trabalhadores ou até mesmo a oportunidade de vivência de experiências gastronômicas especiais.
As vantagens para as empresas
Por lei, o empregador não é obrigado a oferecer vale-alimentação ou vale-refeição a seus funcionários. Há exceções, são os casos em que eles estão previstos em contratos de trabalho ou em acordos e convenções coletivas. Mas há uma série de vantagens. Veja algumas:
Vale-alimentação: como funciona? É um benefício alimentação o empregador fica livre da logística necessária para oferecer a cesta básica convencional e proporciona alimentação de qualidade e nutricionalmente adequada para seu funcionário tanto em casa quanto na marmita que pode ser consumida no dia a dia na empresa.
Vale-refeição: o vale-refeição libera a empresa da necessidade de se ter um refeitório em suas dependências. O benefício refeição ainda proporciona alimentação de qualidade e nutricionalmente adequada durante a jornada de trabalho e é aceito nos principais apps de delivery – o que é importante também para quem está trabalhando em casa.
Vale-alimentação + vale-refeição: pesquisa da Pluxee com pequenas e médias empresas mostrou que oferecer os benefícios proporciona uma melhora no clima organizacional, aumento de produtividade, redução do absenteísmo, mais volume de negócios e que os trabalhadores se sentem mais valorizados e, portanto, mais felizes.
Por que não oferecer os dois, vale-alimentação e vale-refeição?
Se você continua em dúvida, uma boa opção é fazer uma pesquisa com seus funcionários e ver qual benefício faz mais sentido para eles. Para empresas que optaram pelo trabalho híbrido ou remoto, ofertar os dois cartões dá ainda mais opções para o trabalhador, proporcionando uma experiência ainda melhor.
Vale-refeição e vale-alimentação? Seja qual for o benefício que sua empresa vai contratar, é importante contar com parceiros como a Pluxee, reconhecida por sua excelência e pela qualidade de seus serviços e produtos. Além da gestão 100% online, os Pluxee Refeição e Pluxee Alimentação são aceitos no país todo – e os usuários ainda têm acesso ao app Pluxee Brasil.
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