O Índice de Felicidade
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Essa é a mensuração do quanto as pessoas estão genuinamente conectadas com suas funções e empresas. Os principais estímulos para esse engajamento acontecer são: estar em um ambiente/emprego com significado e propósito, ter clareza do seu papel e da atuação da companhia de modo geral, e poder contar com oportunidades de crescimento pessoal e capacitação.
não estão envolvidos com seus trabalhos. (Fonte: McKinsey)
Não estamos falando de humor ou diversão. Na esfera corporativa, a felicidade significa ter boas condições de trabalho e oportunidades para prosperar, o que influencia diretamente na motivação e engajamento no trabalho. Os principais estímulos para que os profissionais sejam felizes são: segurança física e psicológica, bons relacionamentos com os colegas, reconhecimento profissional e liberdade/autonomia.
são 13% mais produtivas. (Fonte: Universidade de Oxford)
Combinando tecnologia avançada e uma abordagem centrada nas pessoas, buscamos transformar a maneira como as empresas apoiam e valorizam seus colaboradores em todos os estágios de sua trajetória na organização:
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11 Julho 2024
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