Se você já parou para se perguntar o que é um benefício flexível, para que serve uma carteira digital ou como funciona um benefício pré-pago, este artigo é para você!
A Sodexo preparou um minidicionário com breves definições sobre alguns dos termos mais importantes do segmento de benefícios empresariais. Assim, fica mais fácil entender cada vantagem e fazer sempre a melhor escolha para sua empresa e sua equipe de colaboradores. Confira:
● Benefício pré-pago: trata-se do recurso disponibilizado previamente pelos empregadores para usos diversos. Muitas empresas que trabalham com reembolso de gastos com viagens corporativas e combustível, por exemplo, podem acabar perdendo um pouco o controle das despesas. Um benefício flexível para as empresas é o cartão pré-pago, que ajuda a organizar o direcionamento de recursos, pois é um cartão com saldo previamente carregado, para que o funcionário utilize sempre que precisar;
● Benefícios flexíveis nas empresas: são auxílios concedidos aos funcionários com base em necessidades personalizadas. Quanto maior o número de funcionários em uma empresa, maior é a variedade de demandas. Oferecer exatamente o mesmo benefício a todos pode não ser a melhor solução. Os benefícios flexíveis garantem maior satisfação da equipe e, como consequência, ajudam a aumentar a produtividade;
● Cartão multibenefícios: é a mais nova tendência do setor de benefícios flexíveis empresariais e permite que um único cartão seja usado de muitas formas diferentes. É o caso do Sodexo Multi: o beneficiário pode usar seu cartão para compras virtuais, despesas corporativas, recarga de celular, farmácia, serviços de streaming e muito mais;
● Carteira digital de pagamento: é uma solução tecnológica para descomplicar os pagamentos feitos por meios 100% digitais. O Sodexo Multi, por exemplo, oferece seis carteiras digitais de pagamento diferentes. Assim, a cada nova transação, os valores são debitados automaticamente da carteira correspondente, facilitando a organização financeira;
Sodexo Multi e carteiras digitais
● Despesas corporativas: é um conjunto de gastos do dia a dia diretamente relacionados ao ambiente de trabalho, como despesas em viagens, hospedagens, combustível e até os gastos relacionados ao home office. Em vez de oferecer um cartão coorporativo de crédito, com a Sodexo, tudo isso pode estar incluso dentro de um pacote de benefícios.
● Pacote de benefícios: trata-se de um conjunto de vantagens destinadas a melhorar a qualidade de vida do trabalhador, como vale-refeição, vale-alimentação, Sodexo Multi e outros. Além disso, um bom pacote de benefícios agrega valor a uma determinada vaga no mercado de trabalho, o que serve não apenas para atrair os melhores profissionais como para reter os principais talentos em uma empresa.
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