Segundo uma pesquisa da HayGroup, mais de 60% das empresas têm dificuldades na retenção de seus colaboradores, ou seja, em montar e aplicar um conjunto de políticas que garantam a satisfação dos funcionários acima da média de mercado, fazendo com que esses permaneçam na empresa mais tempo.
Mas que tipo de política proporciona essa motivação permanente? Simples: um conjunto de benefícios flexíveis, postura dos gestores e valores empresariais modernos!
O que são benefícios flexíveis?
São benefícios que trazem liberdade ao colaborador. O Sodexo Multi é um exemplo. Trata-se de um cartão da Sodexo com bandeira Mastercard, que o funcionário pode utilizar da maneira que quiser, no estabelecimento que desejar.
É um benefício pré-pago que o colaborador pode usar para pagar suas despesas em farmácias, lojas online, aplicativos de streaming, viagens ou qualquer outra despesa que desejar, de acordo com a política de benefícios da empresa em que trabalha.
Os benefícios flexíveis podem ser modificados conforme o perfil do funcionário e suas necessidades. Na contratação ou durante a vigência do contrato de trabalho, a empresa pode ofertar os benefícios disponíveis e deixar com que os funcionários escolham quais os atendem melhor.
Eles são uma forma de trabalhar a motivação interna, garantindo um ambiente de trabalho mais agradável, mantendo a produtividade em alta e colaborando para a retenção de talentos.
Vale a pena ofertar benefícios flexíveis?
Sim. A oferta de benefícios flexíveis impacta diretamente na taxa de turnover dos colaboradores, ou seja, reduz a rotatividade. Como consequência, gera economia para a empresa com processos seletivos, treinamentos e integrações.
Benefícios flexíveis: uma importante ferramenta para o RH
Como implantar os benefícios flexíveis em uma empresa?
Será preciso conhecer o perfil dos funcionários para montar alguns pacotes de benefícios que se encaixem às necessidades de cada um e proporcionar essa liberdade de escolha a eles.
A modalidade escolhida não precisa ser fixa nem eterna. Conforme o funcionário faz sua jornada dentro da empresa, pode ser necessário fazer a troca dos benefícios e o RH precisa estar aberto para essa negociação.
Ofertar um cartão multiuso, como o Sodexo Multi, já garante essa liberdade ao colaborador e simplifica a implantação dos benefícios flexíveis dentro de uma empresa.
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