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Vale-alimentação é um direito ou benefício?

14/08/20 15:52

Saiba o que diz a CLT sobre o assunto

O que diz a CLT sobre o vale-alimentação

A legislação trabalhista brasileira prevê diversos benefícios aos trabalhadores. Algumas dessas vantagens são opcionais para as empresas e estão ligadas ao interesse de cada organização e ao acordo estabelecido com os funcionários. Essa é a situação em que se encaixa o vale-alimentação.

Vale-refeição ou vale alimentação?

Antes de saber mais sobre o vale-alimentação, é preciso entender as diferenças entre ele o vale-refeição. Apesar de serem parecidos (e muitas vezes serem confundidos pelos colaboradores), esses benefícios têm aplicações distintas no dia a dia.

O vale-alimentação é aceito em supermercados, sacolões, açougues e mercados menores. Ele pode ser utilizado para consumo de diversos tipos de produtos vendidos nesses locais. Já o vale-refeição é aceito em restaurantes e lanchonetes, sendo mais utilizado para o consumo diário de refeições do funcionário.

O benefício do vale-alimentação é obrigatório?

Ao contrário de outros benefícios, o vale-alimentação não é uma obrigação da empresa. De acordo com as normas da CLT, o salário pago ao colaborador já abrange gastos com alimentação, moradia e vestuário, por exemplo. Dessa forma, o cartão alimentação pode ser oferecido como uma vantagem opcional por algumas empresas, tornando-se um diferencial no mercado de trabalho.

Dessa forma, a concessão do vale-alimentação é importante para as empresas atraírem funcionários mais qualificados e preparados (e os reterem), já que profissionais experientes tendem a optar por empresas que oferecem mais benefícios.

Além disso, diante de um mercado concorrido, os locais que oferecem essas vantagens geralmente têm menos rotatividade de funcionários, pois eles tendem a trabalhar mais satisfeitos.

Vantagens do vale-alimentação para o colaborador

A contratação de uma empresa de benefícios

Uma das formas de oferecer o vale-alimentação com mais segurança e tranquilidade é contratando uma empresa de benefícios, como a Sodexo. Os consultores da Sodexo ajudam o seu RH a fazer todos os cálculos necessários para estipular um valor do vale-alimentação que se encaixa no orçamento empresarial.

O sistema da Sodexo também diminui as chances de erros e prejuízos, oferecendo mais segurança nas transações e menos trabalho para o departamento de recursos humanos. Ou seja, a contratação de uma empresa de benefícios e qualidade de vida traz muito mais comodidade ao empregador, já que todo o processo é feito por especialistas na área.

Que tal agora conhecer todos os benefícios da Sodexo? Entre em contato com a nossa equipe!

 

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