Os funcionários podem ser liberados do trabalho durante os jogos do Brasil na Copa? Saiba mais

Copa do Mundo nas empresas: tudo sobre folgas e motivação das equipes

15 Novembro 2022

Entenda o que diz a Lei Trabalhista sobre a liberação dos funcionários e veja como engajar seus times durante o campeonato!

A bola já está rolando nos campos do Catar. A Copa do Mundo está de volta e, como sempre, o evento promete mexer com o dia a dia das empresas. E junto com ela surgem algumas dúvidas bem importantes: devo liberar meus funcionários nos dias dos jogos do Brasil? Como não ver a produtividade despencar neste período? O que diz a Lei Trabalhista?

Se você já pensou sobre isso, aqui é o seu lugar! Trazemos todas as respostas sobre o papel do RH durante este evento esportivo tão esperado pelo público. Você verá:

O que é importante saber sobre a Copa do mundo nas empresas

A Copa do Mundo de 2022 está batendo à nossa porta. O evento será realizado de 20/11 (data da abertura) até 18/12 no Catar, nos Emirados Árabes. Neste período, o Brasil costuma parar para ver os jogos, sobretudo os jogos da seleção na Copa. E é claro que isso impacta no dia a dia de trabalho dos brasileiros. Mas com o que a empresa deve e não deve se preocupar nesses dias?

O primeiro passo é saber quando vão acontecer os jogos do Brasil na Copa do Mundo 2022, que serão realizadas em cinco horários diferentes. Lembrando que, devido ao fuso, o Catar está seis horas à nossa frente. Portanto, a rotina de horários dos jogos da Copa do Mundo será assim:

  • Primeiro horário: 7h, pelo horário de Brasília (13h no Catar); 

  • Segundo horário: 10h, pelo horário de Brasília (16h no Catar);

  • Terceiro horário: 12h, pelo horário de Brasília (18h no Catar);

  • Quarto horário: 13h, pelo  horário de Brasília (19h no Catar);

  • Quinto horário: 16h, pelo horário de Brasília (22h no Catar).

Isso mostra que a maior parte dos jogos acontecerá no horário comercial. Para se ter uma ideia, a Seleção Brasileira entra em campo em:

Calendário da fase de grupos

  • 24/11: Brasil x Sérvia, às 16h; 

  • 28/11: Brasil x Suíça, às 13h;

  • 02/12: Brasil x Camarões, às 16h.

Em caso de classificação em primeiro lugar na fase de grupos: 

  • 05/12 (oitavas de final): 16h;

  • 09/12 (quartas de final): 12h;

  • 13/12 semifinal: 16h;

  • 17/12 (disputa do terceiro lugar): 12h; 

  • 18/12 (final): 12h. 

Em caso de classificação em segundo lugar na fase de grupos: 

  • 06/12 (oitava de final): 16h; 

  • 10/12 (quartas de final): 12h;

  • 14/12 (semifinal): 16h;

  • 17/12 (disputa do terceiro lugar): 12h;

  • 18/12 (final): 12h.

Mas e aí, a empresa é obrigada a liberar os funcionários?

Liberar os funcionários para assistir à Copa do Mundo não é dever das empresas. Trata-se de uma decisão facultativa, ou seja, cabe à cada instituição definir se vai ou não permitir que as equipes se ausentem para assistir aos jogos da seleção na Copa. Em caso positivo, determine se o RH irá abonar as horas ou então estabelecer formas de compensá-las durante outros períodos do ano. Lembre-se que é essencial apresentar todas as condições com clareza aos funcionários. Assim, evita-se qualquer engano ou confusão.

Um ponto importante: a Lei Trabalhista não permite que os dias de férias sejam usados para este fim. Portanto, sugerir essa possibilidade pode implicar em punições e problemas trabalhistas.

A dica é analisar o horário das partidas para entender se vale mais a pena sugerir que os colaboradores tirem folga na Copa do Mundo, em dias de jogos do Brasil, ou então que haja um horário reduzido. Há também companhias que optam por exibir os jogos internamente, formando verdadeiras torcidas com brincadeiras corporativas para aproveitar a festa.

Verifique o que cabe melhor na rotina de trabalho, analisando as entregas que precisam ser feitas, e procure ouvir os colaboradores sobre suas preferências.  A escuta ativa é a melhor forma de chegar ao resultado ideal para todos.

Copa nas empresas: motive suas equipes

Você pode aproveitar esse período para engajar e integrar os seus times com ações simples, mas efetivas. Além disso, oferecer momentos descontraídos, mostrando que se preocupa com o bem-estar dos colaboradores, é uma excelente ideia para trabalhar a experiência do trabalhador, reforçando a sua imagem como marca empregadora. Olha só algumas dicas de brincadeiras para fazer na empresa:

Bolão: essa dinâmica é infalível para engajar! Todo mundo gosta de dar seus pitacos sobre futebol. Aproveite para oferecer um benefício que eles vão curtir, como um cartão vale-presente
Troca de figurinhas: certamente há muitas pessoas no time que amam os álbuns - e que devem ter várias figurinhas para trocar. Promova isso internamente, sugerindo uma pequena pausa para a ação; 
Decoração: deixe a decoração de Copa do Mundo, com as cores verde e amarelo, tomar conta da empresa! Para funcionários em home office, mande um kit torcedor, com bandeiras, cornetas e outros adereços;

Seleção de ouro: que tal escolher um time campeão com base nas entregas dos últimos meses? Crie uma dinâmica divertida, na qual somam pontos quem se destacar! O prêmio pode ser de viagens a cartões vale-presente.

Como trabalhar na Copa do Mundo? 
Como vimos, os jogos da Copa do Mundo nas empresas podem ser um motivo de comemoração. Mesmo que os funcionários se ausentem durante os jogos do Brasil, essa é uma boa oportunidade para integrar as equipes e estimulá-las a entregar bons resultados para ganharem destaque e reconhecimento. 

Vale lembrar que liberar os funcionários não é mandatório, mas sim opcional. Ser flexível nessa escolha conta muitos pontos para a experiência do colaborador e, consequentemente, para a reforçar a imagem da companhia como marca empregadora. Por isso, a dica é fazer deste evento um período festivo e inesquecível para todos.

E aí, quer uma mãozinha para esse período na Copa do Mundo 2022 e em outros momentos marcantes do ano? A Sodexo possui diversas ferramentas para manter o engajamento e motivação das equipes. De vale-alimentação a assistência odontológica e de suporte psicológico a seguro de vida para funcionários, temos uma grande variedade de soluções para você montar o melhor pacote de benefícios. Fale com os nossos consultores e boa Copa do Mundo!