Vivemos em uma era de constante transformação nos ambientes de trabalho através dos avanços tecnológicos, desenvolvimento de inteligência artificial e automação das atividades. Entretanto, o talento do ser humano nunca foi tão demandado, chegando a ser apontado como a próxima fronteira da competitividade no Fórum Econômico Mundial de 2012.

Já que o ser humano está se tornando o grande diferencial competitivo em meio a um mundo tomado pela tecnologia, é necessário criar um ambiente de trabalho que desenvolva o potencial de cada indivíduo. Nesse sentido, iniciativas que geram reconhecimento, conforto e segurança podem contribuir para aumentar a produtividade e o engajamento das pessoas.

Atualmente, cerca de 86% dos locais de trabalho possuem ao menos três iniciativas voltadas para qualidade de vida e 66% dos líderes considera que qualidade de vida é um tema prioritário dentro da organização, é o que revela o estudo global “How Leaders Value Quality of Life” feito pela Sodexo.

A pesquisa, construída com base no conteúdo de 780 entrevistas com líderes do mundo corporativo, hospitais e escolas no Brasil, China, França, Índia, Reino Unido e EUA, aponta ainda que 65% dos líderes consideram que melhorar a qualidade da vida no trabalho será uma das pautas mais importantes no futuro. Esse foi o primeiro termômetro internacional sobre como a alta liderança das organizações avalia o tema da qualidade de vida e o que consideram mais importante.

Durante o estudo, que pode ser     acessado gratuitamente aqui    , os entrevistados também avaliaram que a percepção de qualidade de vida tem impacto direto no desempenho de uma organização, ou seja, quanto maior o bem-estar dos funcionários, maior será a produtividade. Nesse sentido, durante o estudo, foi possível mapear 6 tópicos que influenciam diretamente nessa percepção de bem-estar, que são as 6 Dimensões da Qualidade de Vida no Trabalho.

Apesar da qualidade de vida ser uma percepção individual e temporal, que varia de acordo com cada pessoa e com o momento de vida, as dimensões da qualidade de vida no trabalho são elementos que guiam a construção de uma boa percepção: Ambiente Físico, Interação Social, Facilidade e Eficiência, Saúde e Nutrição, Reconhecimento e Crescimento Pessoal.

Confira o detalhe de cada dimensão:

1. Ambiente Físico: É tudo o que contribui para o conforto e segurança das pessoas, como um ambiente climatizado, higienizado, com boa iluminação, mobília adequado e equipamentos de segurança
2. Interação Social: Remete às iniciativas e situações que fortalecem as relações interpessoais, como compartilhar experiências, ter acesso a atividades culturais e ao lazer.
3. Facilidade e eficiência: Envolve tudo o que contribui para que uma pessoa execute as atividades cotidianas com tranquilidade e foco, como ter um serviço de transporte de qualidade e acesso à tecnologia para modernizar os processos.
4. Saúde e Bem-estar: Representa tudo aquilo que promove um estilo de vida saudável, como ter refeições nutritivas e balanceadas e acesso a programas de atividade física.
5. Reconhecimento: Inclui os fatores que ajudam um indivíduo a se sentir valorizado, como programas de incentivo e premiações que as empresas oferecem aos seus colaboradores.
6. Crescimento Pessoal: É tudo aquilo que impulsiona o aprendizado e o progresso de uma pessoa, como oferecer uma primeira experiência profissional.

Índice Sodexo de Qualidade de Vida no Trabalho

O Índice Sodexo de Qualidade de Vida no Trabalho (IQVT) uma ferramenta gratuita que mede a percepção dos brasileiros em relação à qualidade de vida no trabalho através de um teste online que avalia diversos aspectos do colaborador em seu ambiente profissional atual. O teste é individual e anônimo, dura cerca de 5 minutos e pode ser acessado por qualquer pessoa através do site: www.indicedequalidadedevida.com.br

O resultado é elaborado a partir das respostas obtidas no teste online gratuito e possui o objetivo de compreender os fatores que interferem na qualidade de vida do trabalho, medir a percepção de qualidade de vida do brasileiro em relação ao trabalho e desenvolver uma ferramenta útil para o público em geral. O levantamento é baseado no conceito mundial da Sodexo das seis dimensões da qualidade de vida, que são: Facilidade e Eficiência, Reconhecimento, Interação Social, Crescimento Profissional, Ambiente Físico e Saúde e Bem-estar.

“Essa ferramenta permite que o trabalhador e as empresas entendam melhor as dimensões da qualidade de vida no trabalho, e a partir desse entendimento, possam agir para o seu aperfeiçoamento. Pretendemos que a divulgação trimestral do Indicador amplie o debate sobre o tema da Qualidade de Vida no Trabalho e contribua para a melhoria do ambiente e da produtividade nas organizações brasileiras”, comenta Fernando Cosenza, Vice-Presidente de Sustentabilidade da Sodexo Benefícios e Incentivos.

Confira   aqui   o resultado acumulado 2018, que apresentou uma queda de 4% em relação ao ano anterior.