Filtrar
Sobre a Sodexo

Sodexo lança novos pacotes de bem-estar e saúde

10/01/22 14:13

Os pacotes trazem soluções como telemedicina, seguro de vida e Apoio Pass que oferece orientação psicológica, jurídica, financeira e social

 

Pacotes de bem-estar e saúde da Sodexo

 

Benefícios são tão importantes quanto o salário para uma empresa que quer atrair e reter os melhores talentos do mercado. Não somos nós que estamos falando: esta é uma das principais conclusões apontadas pelo Guia Salarial 2022, da consultoria de recrutamento Robert Half.

 

Em um processo seletivo, de acordo com a pesquisa da consultoria, se o pacote de benefícios não está de acordo com a expectativa, 62% das pessoas negociam um salário maior.

 

O que os profissionais esperam das empresas, no entanto, mudou bastante em função da pandemia, que trouxe alterações na forma como trabalhamos e em nossas vidas – com impactos especialmente em nossa saúde mental.

 

O estudo Inteligência Emocional e Saúde Mental, conduzido recentemente pela mesma consultoria em parceria com a The School of Life, aponta oito motivos pelos quais as empresas devem se preocupar com o tema.

 

Um deles: com o trabalho remoto, as instabilidades no mundo e os riscos à saúde física, mental e emocional, os profissionais estão se sentindo cada vez mais vulneráveis.

 

Outro: hoje, o lucro dos negócios é feito pelas mentes dos colaboradores, que podem se desligar por questões emocionais ou psicológicas mal resolvidas ou mal interpretadas.

 

Cuidar da saúde e do bem-estar dos colaboradores é, portanto, uma das principais tendências para o RH das empresas para 2022.

 

A Sodexo Benefícios e Incentivos está atenta ao movimento. “Nós estamos constantemente em contato com os RHs para entender suas necessidades e desenhar soluções que atendam ao mercado, e foi com base nestes inputs que desenhamos a mais completa oferta de produtos de bem-estar e saúde do mercado”, afirma Renato Pelissaro, Chief Marketing Officer da empresa.

 

São três os pacotes principais criados pela corretora Sodexo. Eles contam, todos, com assistência saúde, telemedicina e o Apoio Pass, serviço exclusivo da Sodexo que oferece orientação psicológica, jurídica, financeira e social aos colaboradores e seus familiares.

 

Soluções como seguro de vida, assistência nutricional e Gympass, para a prática de atividades físicas, entre outros, também constam nos combos.

 

NOVA LEGISLAÇÃO, NOVAS POSSIBILIDADES

 

Este movimento de valorização da saúde física e mental dos colaboradores ainda casa com uma outra mudança recente: a publicação do decreto que acaba de alterar a legislação do PAT.

 

Agora, a lei do Programa de Alimentação do Trabalhador permite que empresas de benefícios criem incentivos para seus clientes associados a programas de nutrição e bem-estar.

 

“Uma dessas alterações diz respeito ao fim da prática conhecida como rebate, que é um desconto em contratos e prazos de pagamento que as operadoras de benefícios podiam dar às empresas”, diz Renato, afirmando que contratos vigentes terão essas condições mantidas em até 18 meses.

 

Agora, com a nova lei, as empresas de benefícios podem oferecer incentivo voltado a produtos de bem-estar, saúde e nutrição a seus clientes.

 

“Essa possibilidade traz um benefício que é dado diretamente ao colaborador, mas que cria um enorme valor também para as empresas por meio de redução de absenteísmo, melhoria da produtividade, e muito mais satisfação com o bem-estar geral da força de trabalho”, acredita o CMO.

Nova lei do PAT: especialistas da Sodexo
explicam as mudanças trazidas pelo decreto

 

UM COMBO PARA CADA GOSTO

 

A princípio, a corretora Sodexo está trabalhando com três combos principais, disponíveis para venda a partir de fevereiro.

 

Eles começam com o Essencial, que já conta com serviços para a saúde física e mental: assistência saúde, Apoio Pass, telemedicina e seguro de vida.

 

No pacote Integral, os colaboradores contam com todos os serviços do primeiro combo e ainda aproveitam os benefícios do Gympass e avaliações nutricionais básicas com especialistas em nutrição.

 

Já o pacote Total é, segundo Renato Pelissaro, o combo mais completo

da Sodexo – e do mercado.

 

Com ele, os funcionários da empresa podem usufruir de todos os serviços anteriores de assistência saúde, mental e nutricional e Gympass, mas também assistência residencial Zero Estresse + check-up de saúde, seguro odontológico e desconto farmácia.

 

“Trabalhamos com os melhores parceiros do mercado”, afirma o executivo. “Eles passaram por um processo rigoroso de seleção e credenciamento para garantir que nossos clientes tenham sempre a melhor experiência.”

 

Os preços de venda são de R$ 18,19 (combo Essencial), R$ 23,17 (Integral) e R$ 33,32 (Total).

 

“Além das nossas ofertas completas de Bem-estar e Saúde, temos como diferencial sermos uma corretora de seguros”, afirma Raquel Guerreiro, gerente de Produtos da Sodexo.

 

“Assim, podemos oferecer em parceria com as principais seguradoras  planos de saúde e odontológico, seguro de vida, seguros patrimoniais, além de diversos serviços de alta percepção de valor para o usuário.”

 

OBJETIVO: CUIDAR DA SAÚDE, E NÃO DA DOENÇA

 

Segundo Renato, o objetivo da Sodexo é mudar o conceito de cuidado com a saúde dos colaboradores.

 

“A visão de cuidar da saúde era até pouco tempo, na verdade, uma visão de cuidar da doença: hospital, médico, consulta e exame”, afirma ele.

 

“Hoje, o senso é cuidar da saúde mesmo, da prevenção à doença. Por isso, ele abrange a questão de bem-estar psicológico, alimentação balanceada, prática de atividade física e saúde bucal”, afirma.

 

Para o CMO, ofertar no combo Total serviços como assistência residencial Zero Estresse é um reflexo desse conceito mais expandido. “É a ideia de não precisar fazer o colaborador da empresa passar por nenhuma preocupação mesmo.”

 

Com a solução, o colaborador pode solicitar serviços 24 horas para emergências domésticas, como chaveiro, eletricista, encanador, vidraceiro, reparo de telhado e conserto de eletrodomésticos linha branca ou marrom.

 

“Compusemos todos os pacotes com serviços de qualidade nessa visão abrangente de saúde e bem-estar.”

 

MAIS SAÚDE E BEM-ESTAR = VANTAGENS PARA TODOS

 

No Brasil, a grande maioria da população depende exclusivamente do Sistema Único de Saúde. Apenas cerca de 48,6 milhões têm acesso à saúde suplementar – e, neste grupo, a maior parte, ou 33,3 milhões, é assistida por planos empresariais.

 

“Nesse contexto, o papel da empresa em ajudar a suprir e a complementar a atuação pública à saúde e bem-estar é de fato muito importante”, diz Renato.

 

“Permitir que empresas de todos os portes forneçam acesso a alternativas de serviços de saúde e bem-estar, principalmente preventivos, é uma contribuição fantástica que a empresa pode dar como benefício ao seu colaborador.”

 

Quando o funcionário cuida de sua saúde de forma integral, ele evita uma série de problemas futuros.

 

“Com soluções de orientação psicológica, de atividade física e assistência nutricional, por exemplo, a empresa dá ferramentas para melhorar verdadeiramente a qualidade de vida dos colaboradores”, afirma o CMO.

 

“Essas ferramentas de manutenção da boa saúde diminuem a incidência de ações corretivas futuras, de tratamentos mais caros, complexos e mais difíceis de se acessar”, acredita o CMO.

 

Mas não é só. Um bom pacote de benefícios é uma arma poderosa, como vimos no começo da reportagem, para que os bons profissionais do mercado optem por uma empresa.

 

“A oportunidade de usar benefícios de uma forma inteligente é talvez uma das formas mais efetivas, do ponto de vista de custo, para a empresa atrair e reter talentos”, diz o executivo.

 

Projeto Draft

 

Este artigo é resultado de uma
parceira da Sodexo com o Projeto Draft.