Pluxee VT – Gestão de vale transporte
Economize e fique em dia com a lei! Com nossa plataforma, toda a gestão dos benefícios é feita em um só lugar e você conta com especialistas que vão trazer os melhores resultados para sua empresa.
Conheça as vantagens do Pluxee VT para sua empresa
Fique em dia com a lei do VT
O vale-transporte é um direito garantido a todos os trabalhadores com carteira assinada. Formalize o benefício com Pluxee e reduza esforço operacional.
Cobertura nacional
Pode confiar na nossa experiência! Nós temos parceria com mais de 800 operadoras de transportes distribuídas pelo Brasil.
Redução de custos
Melhore a gestão dos créditos do VT com a Pluxee com a Recarga Inteligente e economize até 18% com vale transporte.
A partir de 1 funcionário
Deixe o trabalho duro de gestão do VT com a gente! Seja qual for o tamanho da sua empresa, estamos aqui para trazer a melhor solução.
Gestão 100% digital do benefício
Na plataforma Pluxee VT, sua empresa tem a melhor forma de gerenciamento do vale transporte, evita desvios e otimizando a operação.
Recarga inteligente para cortar custos
Evita o uso indevido do benefício do vale transporte pelo funcionário e garante uma economia estimada entre 12% e 16% ao ano.
Roteirização do vale-transporte
Serviço que identifica a rota mais econômica e adequada para o colaborador, trazendo redução de até 18% do custo anual de VT.
Pedido parcelado
Faça o pagamento do pedido do VT em parcelas semanais ou mensais, otimizando o seu fluxo de caixa.
Consultoria exclusiva
Aqui na PLuxee você tem uma célula de atendimento especializada em vale transporte para orientar e auxiliar nas necessidades do dia a dia.
Vale-transporte Pluxee: tire suas dúvidas
O que é vale-transporte ou VT?
O vale-transporte é um benefício que a empresa oferece antecipadamente ao funcionário para que ele possa fazer o trajeto de ida e volta ao trabalho todos os dias, usando meios de transporte públicos como ônibus, metrô e trem.
O vale-transporte é obrigatório por lei desde 1985, garantindo o deslocamento dos trabalhadores por meio do transporte público.
A Pluxee tem uma solução de gestão de vale-transporte que é 100% digital, intermediando a compra do VT e distribuindo para os funcionários, gerenciando seu uso, que libera o time da empresa para tarefas mais estratégicas e menos operacionais.
Como fazer o cartão VT - vale-transporte?
O vale-transporte é um benefício obrigatório de acordo com as leis trabalhistas. Portanto, todas as empresas que têm colaboradores com vínculo empregatício precisam custear o trajeto de ida e volta dos funcionários que optam pelo transporte público.
Existem duas formas de fazer o cartão vale-transporte dentro de uma empresa.
Uma delas é entrando em contato com as operadoras de transporte público que serão utilizadas pelo colaborador, fazendo a compra dos créditos mensalmente direto com a operadora.
A segunda forma é contratar uma solução de gestão de vale-transporte como o Pluxee Vale-Transporte, que funciona em uma plataforma 100% digital. O sistema encontra a melhor rota e faz a administração do uso do benefício para que a empresa gaste apenas o que for necessário, gerando economia de tempo e de dinheiro.
Pode descontar o vale-transporte do funcionário que está de férias?
Sim, quando o funcionário sai de férias, falta ou tira licença, ele não pode receber o vale-transporte, pois se entende que nesses dias não há deslocamento de casa para o trabalho.
Durante o período de ausência, o benefício também não pode ser descontado do salário do trabalhador.
Quem trabalha em home office tem direito ao vale-transporte?
No caso de um funcionário 100% remoto, que não faz nenhum dia presencial na empresa, o vale-transporte diário não é obrigatório, já que não há deslocamento da casa do trabalhador até a empresa.
Já no caso do modelo híbrido, em que o colaborador trabalha alguns dias em casa e outros presencialmente, o vale-transporte deve ser oferecido de acordo com os dias do presencial.
Existe limite para desconto do VT no salário do trabalhador?
Sim, o empregador pode descontar até 6% do salário bruto do funcionário que recebe o vale-transporte. Se os custos para ir e voltar do trabalho excederem os 6% do valor total do salário, o empregador terá que arcar com os gastos. E se os custos forem menores do que 6%, o empregador deverá descontar apenas o valor real referente a este custo.
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Chegou a nova era do vale-transporte!
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