Case Air Liquide: Gestão eficiente de benefícios para funcionários é prioridade
24 Agosto 2022
A líder mundial em tecnologias e serviços para a indústria e saúde queria mais facilidade para gerir benefícios… E encontrou!
A Air Liquide está presente na vida das pessoas de diferentes formas: desde a produção e distribuição de oxigênio, essencial para a manutenção das nossas vidas, até as soluções desenvolvidas para as áreas de alimentos, bebidas, indústria e saúde, entre muitas outras. Com atuação em diversos países do mundo, no Brasil conta com mais de 1.200 colaboradores diretos.
Essa força de trabalho é prioridade da companhia, que se dedica a construir um ambiente acolhedor, seguro, estimulante, saudável e inclusivo. Neste espaço, busca-se favorecer o relacionamento interpessoal e o desenvolvimento de habilidades profissionais. E um dos principais desafios é justamente reunir todos os elementos necessários para que isso aconteça na prática.
Aliados da qualidade de vida e do crescimento profissional, os benefícios para funcionários têm sido fundamentais nessa jornada. Como? É o que contamos a seguir.
Air Liquide buscava praticidade na gestão: e encontrou a Sodexo
Debora Trevisan, diretora de Recursos Humanos da Air Liquide, ressalta que a companhia sempre enxergou os benefícios corporativos como fundamentais para a promoção do bem-estar e da satisfação das equipes. "Nossa busca é constante por opções que proporcionem qualidade de vida e que façam a diferença no cotidiano das pessoas", comenta.
No que diz respeito ao dia a dia da empresa, o objetivo era ter um fornecedor que facilitasse a gestão e que também pudesse agregar outras possibilidades aos times. Segundo a executiva, uma das dores da Air Liquide era justamente gerenciar os processos que envolviam a compra dos benefícios.
Por isso, houve a necessidade de buscar uma parceira apta a otimizar essas etapas. "Escolhemos a Sodexo pela facilidade de gestão. Um exemplo prático é a automatização do processo de pedido. Antes, tínhamos um trâmite manual, com diferentes fases e responsáveis, que acabava se estendendo mais do que deveria", ressalta.
De acordo com ela, a Sodexo trouxe agilidade e simplicidade por ter um procedimento totalmente automatizado. "Conseguimos ser mais ágeis, sempre com o acompanhamento de um atendimento que busca identificar nossas dificuldades e solucioná-las prontamente", ressalta.
"Encontramos na Sodexo o parceiro ideal, com sua proposta de criar um dia a dia melhor no ambiente de trabalho e fora dele."
Debora Trevisan
Diretora de RH da Air Liquide
Histórico, variedade do portfólio e praticidade nortearam a escolha
A parceria entre as companhias já dura três anos - e começou por conta da experiência da Sodexo no universo de benefícios corporativos. "Nossas marcas também possuem valores em comum, sobretudo aqueles que dizem respeito à importância do colaborador", ressalta Debora.
A princípio, segundo ela, a ideia era contratar apenas vale-refeição e vale-alimentação. No entanto, ao conhecer o portfólio da Sodexo, a companhia detectou que havia outras tantas possibilidades de favorecer o bem-estar e a qualidade de vida dos funcionários por meio dos benefícios. "Atualmente, além do que procurávamos inicialmente, temos o Gift Pass (vale-presente) e o Wizeo (gestão de frotas)", comenta.
A Air Liquide costuma acompanhar a satisfação dos colaboradores em relação a tais benefícios e, de acordo com Debora, o retorno tem sido positivo. "Em geral, nossas equipes se mostram muito satisfeitas. Um dos motivos é justamente o acesso que eles têm a uma série de funcionalidades de gestão por meio do site, tornando ainda mais prático o aproveitamento das vantagens", diz a executiva.
Pelo site ou pelo app Sodexo Club (disponível para Android e iOS), cada colaborador consegue fazer a gestão dos benefícios sozinho A plataforma 100% digital oferece consulta de saldo e outros serviços para o cartão e, também, é um clube de vantagens gratuito, que tem promoções exclusivas.
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Sodexo facilita a gestão dos benefícios para funcionários
A Sodexo está totalmente alinhada às tendências do setor para oferecer aos seus clientes os melhores benefícios, com a praticidade que as companhias precisam. A automatização de processos favorece uma gestão simplificada, assim como buscava a Air Liquide.
Além disso, o amplo portfólio, com opções de acordo com os novos hábitos dos funcionários, atende a diferentes necessidades e contribui de maneira efetiva para a melhoria da qualidade de vida. Tudo alinhado às leis e, sobretudo, ao Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), o que garante segurança jurídica às empresas.
