Como acertar na gestão de benefícios corporativos? Veja 6 tendências para 2023

Novos hábitos, necessidades e desejos... Sim, o mundo se transformou bastante nos últimos dois anos. E o reflexo disso é um mercado de trabalho que está se moldando para entender o novo contexto e oferecer o melhor às equipes. 

Tudo isso impacta em diferentes fatores, entre eles a gestão de benefícios corporativos. As equipes precisam de recursos capazes de acompanhar as suas escolhas atuais. Consequentemente, toda empresa precisa ficar atenta para oferecer as opções mais adequadas de benefícios para funcionários. E aí, quer saber quais são as tendências para 2023? É o que contamos neste artigo. Vamos lá!

Gestão de benefícios corporativos: tendências para 2023

1 - Atenção aos novos hábitos

Uma pesquisa divulgada recentemente pela consultoria Robert Half apresentou um panorama da gestão de benefícios corporativos. Segundo o estudo, os dez mais oferecidos atualmente pelas empresas são:

• Assistência médica

• Vale-refeição

• Notebook

• Assistência odontológica

• Vale-alimentação

• Vale-transporte 

• Celular + chip

• Estacionamento

• Auxílio-combustível

• Suporte psicológico

A consultoria questionou também quais benefícios do trabalho são mais importantes para os profissionais, levando em consideração o momento da carreira. E o ranking dos 5 mais desejados ficou assim:

• Assistência médica

• Vale-refeição

• Vale-alimentação

• Assistência odontológica 

• Vale-combustível

Essa mudança nas primeiras posições é um reflexo do fim das fases mais críticas da pandemia. As pessoas voltaram a se locomover para o trabalho e agora desejam o auxílio-combustível. Ou seja, é fundamental acompanhar e entender os novos hábitos dos profissionais para garantir uma gestão estratégica de benefícios.

2 - Pense na mobilidade 
Como vimos, a ajuda para se deslocar está entre as mais buscadas pelos profissionais. Mas também é papel da empresa entender como os profissionais vão ao trabalho para garantir uma opção adequada - e também parceira do meio ambiente. Procure saber do que seus times precisam para garantir a satisfação de todos eles.

3 - Pacote de benefícios está em alta 
A possibilidade de escolher os tipos de benefícios corporativos que mais desejam receber é o que faz os olhos dos funcionários brilharem. Por isso, a flexibilidade estará em alta nos próximos anos. De acordo com a Robert Half, "é também um ponto estratégico na política de atração e retenção de talentos nas empresas''.

O estudo mostra que, atualmente, apenas 19% dos profissionais podem eleger as opções de benefícios da empresa que melhor se encaixam em suas rotinas. Em contrapartida, 67% dos entrevistados dizem que gostariam de escolher um pacote personalizado de benefícios.

4 - Trabalhe a escuta ativa

Quer oferecer um programa de benefícios mais adequado? Ouça as equipes. Para se ter uma ideia, 42% dos profissionais estão insatisfeitos com as opções que ganham atualmente - e 77% acham que o pacote de benefícios da organização poderia mudar.

A dica aqui é entender as necessidades dos seus times para, então, garantir as opções mais adequadas. Saiba quais são os benefícios mais desejados pelos profissionais nesta pesquisa da Sodexo, em parceria com a Harris Interactive.

5 - Use os benefícios corporativos na atração e retenção de talentos

Segundo a Robert Half, os benefícios de uma empresa são "tão importantes quanto o salário" na hora de atrair e reter profissionais nas equipes. Por isso, são grandes aliados dos recrutadores. Para isso, é essencial saber usá-los em processos seletivos, divulgando com clareza o que há nos pacotes oferecidos.

6 - Tenha opções voltadas ao trabalho híbrido 
Esse modelo de trabalho que combina alguns dias em casa e outros no escritório já é o preferido de 76% dos profissionais - e 57% das empresas o utilizam. Daí a importância de pensar em benefícios corporativos adequados à nova realidade. 

Alguns exemplos são o auxílio-home office, dedicado à compra de itens de trabalho ou ao pagamento de despesas, e também o suporte psicológico, que vem crescendo exponencialmente no mercado desde o início da pandemia.

Qual é a importância dos benefícios para o trabalhador?

A gestão de benefícios oferecidos pelas empresas é muito importante, tendo reflexos na produtividade e no bem-estar dos profissionais. Por isso, é fundamental ouvi-los para entender quais opções estão de acordo com os seus hábitos e necessidades.

Bora fazer isso para começar 2023 acertando em cheio? Conte com a ajuda da Sodexo! Temos um grande portfólio com soluções que vão de vale-alimentação e vale-refeição a seguro de vida, acompanhando todas as tendências para o próximo ano. Peça o contato de um consultor para saber como modernizar a oferta de multibenefícios para funcionários.