É direito ou benefício? Entenda as regras e turbine a produtividade da sua empresa

A legislação trabalhista brasileira determina diversas obrigações da empresa perante os colaboradores contratados no regime CLT, como a oferta do 13º salário e as férias remuneradas. Mas existem outras questões que podem ser confusas na definição se é direito ou benefício. 

Para acabar com qualquer dúvida, é fundamental ficar por dentro das regras dos benefícios nas empresas e das principais opções que podem ser disponibilizadas, tais como vale-alimentação, vale-refeição e vale-transporte. Assim, você consegue selecionar as alternativas ligadas às necessidades de cada organização e ao acordo estabelecido com os funcionários e/ou sindicatos que os representam.

Quer saber tudo sobre o tema? Fique conosco por aqui. Você verá:

• Conhecendo os direitos do trabalhador

• Vale-alimentação é obrigatório?

• Conheça outros benefícios opcionais e suas vantagens

Conhecendo os direitos do trabalhador

Os funcionários contratados no regime CLT, um dos modelos mais populares no país, têm direito a alguns benefícios fundamentais, como:

• Férias remuneradas,

• 13º salário,

• Jornada de trabalho pré-estabelecida,

• Adicional noturno,

• Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).

Além deles, também é previsto na legislação através da lei do vale-transporte, para o qual a empresa pode descontar até 6% do salário para cobrir as despesas de deslocamento na ida e na volta do trabalho. Este deve ser concedido a qualquer funcionário que precise percorrer mais do que 1 quilômetro para chegar ao local de trabalho.

Mas é claro que é possível fazer muito mais para manter um colaborador motivado, engajado e focado em suas funções. Veremos, a seguir, outros benefícios como forma de atração e retenção de talentos que podem contribuir para o seu negócio!

Vale-alimentação é obrigatório?

Antes mesmo de falar se o vale-alimentação é direito ou benefício, é preciso entender a importância dele para a saúde do colaborador e quais são as regras do vale-alimentação.

O cartão vale-alimentação é aceito em supermercados, sacolões, açougues e outros estabelecimentos similares. Ele deve ser para compra de gêneros alimentícios que devem ser preparados em casa, incluindo frutas, verduras e legumes. 

Em resumo, o auxílio-alimentação é uma verba mensal garantida para manter o colaborador e sua família bem alimentados. O que, em outras palavras, também significa menos preocupações para o funcionário.

Lembrando que o benefício alimentação é diferente do vale-refeição, que também é essencial, mas tem uma função distinta: é usado para o consumo de refeições prontas durante a jornada de trabalho, como restaurantes, padarias e lanchonetes, entre outros estabelecimentos. 

Benefício é regulado por lei

Apesar de ser fundamental para uma oferecer uma boa qualidade de vida a partir da alimentação com o valor nutricional adequado, o vale-alimentação é opcional, ou seja, não é uma obrigação da empresa. 

No entanto, ao ser oferecido como vantagem adicional, torna-se um diferencial no mercado de trabalho. Afinal, os profissionais brasileiros tendem a buscar companhias que ofereçam benefícios que vão melhorar o seu poder de compra e trazer mais conforto e comodidades. Com isso, essa acaba sendo uma boa alternativa para ajudar na retenção e atração de talentos.

Sendo assim, para oferecer esse benefício, deve-se seguir as regras do PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador), que regula a lei do vale-alimentação e do vale-refeição e pode até trazer vantagens ao seu negócio. Para saber mais sobre isso, você pode assistir ao vídeo sobre o decreto que mudou a lei do PAT ou baixar um e-book com as novas regras do PAT.

 
Veja, no infográfico, 10 motivos para contratar vale-alimentação Sodexo

Outros benefícios opcionais e suas vantagens

Você sabia que 60% dos profissionais tendem a buscar uma maior remuneração e negociá-la com os recrutadores, caso a companhia não ofereça benefícios atraentes? É o que diz o Guia Salarial 2022, realizado pela Robert Half.

A oferta de benefícios tem como função primária melhorar a qualidade de vida dos funcionários, garantindo recursos para certas atividades. E isso traz vantagens para a própria empresa, como:

• Atração de talentos nas organizações

• Diminuição de turnover

• Maior produtividade

• Melhoria da reputação da companhia

• Vantagem competitiva no mercado de trabalho.

Então, independente da questão sobre ser um direito ou benefício, é interessante explorar quais as opções que podem ser oferecidas à força de trabalho. Conheça algumas!

Estímulo à atividades físicas 

O benefício academia é uma forma de incentivar os funcionários a se manterem saudáveis pela prática de esportes.

Na Sodexo, por exemplo, há uma parceria com o Gympass que disponibiliza acesso a  academias e modalidades esportivas para todos os perfis. Esse tipo de oferta traz um auxílio prático para o colaborador, que pode selecionar o melhor horário, dia e até qual exercício prefere fazer. Assinar a Gympass!

Assistência médica e odontológica 

O estudo O Futuro da Vida no Trabalho que realizamos, em parceria com a Harris Interactive, mostrou que os auxílios relacionados à saúde são os benefícios mais requisitados no país. Isso não é surpreendente considerando que a garantia de poder contar com profissionais e instituições hospitalares traz conforto e segurança ao trabalhador.

Por conta disso, a oferta de benefícios de bem-estar e saúde está em alta e há um amplo leque de opções, como seguros ou convênios médicos.

Apoio ao colaborador

A falta de engajamento ou foco no trabalho pode ir muito além de razões internas da empresa ou do ambiente de trabalho. Problemas com dinheiro, por exemplo, são uma causa recorrente de desatenção.

Nesse sentido, o apoio psicológico, jurídico, financeiro e social ao colaborador, como oferecido no Apoio Pass, é uma ferramenta poderosa. Inclusive, os cuidados com os lados emocional e mental ganham destaque nesse momento, uma vez que houve aumento na busca desses serviços. 

Segundo pesquisa da plataforma Vittude, 72% dos brasileiros preferem trabalhar em negócios que tenham políticas de cuidado com a saúde mental dos colaboradores.

Exemplos de benefícios

Bônus e prêmios, auxílios para estudos ou para despesas do home-office: está na dúvida se esse tipo de compensação é direito ou benefício? Pois saiba que não há nenhuma obrigatoriedade aqui.

Esses são os benefícios, que aparecem como solução para diferentes cenários e, geralmente, se destacam como um diferencial competitivo da empresa. Serviços como o Sodexo Multi oferecem um cartão multibenefício que serve para pagamento de auxílios e recursos.

Assim, não só a gestão se torna mais simples, por concentrar tudo em um só lugar, mas também há mais liberdade de escolha para os funcionários.

Vantagens dos benefícios

Há benefícios não-obrigatórios que podem turbinar a produtividade da sua empresa e o bem-estar das equipes. Mas para garantir resultados excelentes é fundamental contar com o apoio de uma empresa especializada, com amplo portfólio e conhecimento.

Na Sodexo, por exemplo, consultores capacitados ajudam o seu RH a montar um pacote personalizado para a sua força de trabalho, que vai aumentar o poder de compra dos seus colaboradores e trazer resultados excelentes. Além disso, a equipe realiza todos os cálculos necessários para estipular um valor para vale-refeição e vale-alimentação que se encaixe no orçamento empresarial.

A consultoria especializada da  Sodexo também diminui as chances de erros e prejuízos, oferecendo mais segurança nas transações e menos trabalho para o departamento de recursos humanos.

Ou seja, como o processo é feito por especialistas na área, a contratação de uma empresa de benefícios e qualidade de vida traz comodidade aos colaboradores e ao empregador. 

Que tal agora conhecer todas as vantagensd de contratar benefícios com a Sodexo? Peça um contato com a nossa equipe!