homem com chapéu de papai noel sorrindo na empresa com árvore de natal ao fundo.

Como fazer o planejamento do Natal na empresa?

25 Julho 2025

Veja quais são as melhores estratégias para oferecer o melhor programa de reconhecimento no final do ano.

O período de festas é uma excelente oportunidade para engajar os colaboradores, mas os resultados positivos dependem de uma condição: que as ações de final de ano estejam alinhadas ao programa de reconhecimento de funcionários e ao momento da empresa. Por isso, planejar bem é essencial!

Quer saber como traçar uma estratégia consistente para o Natal na empresa, garantindo uma equipe muito mais feliz, motivada e dedicada? É o que a Pluxee vai te mostrar nesse post! Vamos entender melhor o porquê investir no Natal da equipe, como organizar uma confraternização de Natal na empresa, qual é a melhor época para começar o planejamento, e também como escolher o melhor vale Natal como recompensa para o time após um ano de trabalho.

Por que investir no Natal da equipe?

O incentivo aos colaboradores através das ações de Natal na empresa tem dois objetivos principais. O primeiro é recompensar a equipe por seu trabalho nos últimos 12 meses, e em segundo lugar, motivar os colaboradores e estimular o aumento dos níveis de comprometimento para o próximo ano, já que valorizar e enaltecer as entregas profissionais é sempre uma ótima maneira de potencializar a produtividade e a motivação.

Do ponto de vista do colaborador, o fim do ano costuma ser uma época mais estressante financeiramente, e também em termos de tempo. Então, a capacidade de aliviar um pouco dessa pressão faz com que as recompensas de reconhecimento de funcionários sejam tão valorizadas. 

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Quando é necessário começar a se planejar para as ações de final de ano?

A resposta é simples: do dia primeiro de janeiro em diante. Afinal, esse tipo de ação vai render bons frutos o ano inteiro e, por isso, é essencial estruturar um programa de reconhecimento alinhado aos objetivos da companhia, com ações que possam levá-la a conquistar metas e/ou objetivos que já foram traçados.

Trabalhar antecipadamente a comunicação das ações junto às equipes é uma parte fundamental desse planejamento, já que os colaboradores precisam entender os motivos das recompensas e o que devem fazer para recebê-las durante todo o ano.

Quais são as melhores recompensas de Natal? 

Tudo o que as pessoas buscam atualmente é o combo praticidade + flexibilidade e, por isso, um vale-presente de Natal entregue em formato de cartão está ganhando cada vez mais espaço. Com ele, o profissional consegue comprar o que quiser, garantindo mais autonomia, organização e liberdade na escolha do próprio presente de final de ano.

Há também a possibilidade de realizar as campanhas de incentivo para colaboradores com algo que vai garantir bons momentos de descanso, como dias de folga, viagens em família e experiências culturais, entre outras experiências que marcam o funcionário de forma positiva.

Outra opção é conceder um crédito extra de Natal no vale-refeição ou no vale-alimentação, garantindo ainda mais flexibilidade e poder de escolha.

Para escolher qual é a melhor opção de cartão para sua empresa, é importante levar em conta quais vantagens cada um oferece. Na Pluxee, por exemplo, toda a gestão de benefícios é feita de maneira digital, com foco na agilidade e praticidade. Além disso, nossa rede credenciada conta com centenas de milhares de parceiros por todo o Brasil, sendo ideal para desde negócios locais a empresas com atuação por todo o território nacional.

Programa de reconhecimento: como premiar as equipes

Como comentamos, o planejamento deve começar logo no início do ano. No caso de uma campanha de incentivo para funcionários, é importante ter regras bem definidas e claras para que as equipes compreendam facilmente o que precisam fazer para receber suas recompensas. Os funcionários podem ser reconhecidos por:

  • Metas: forma comum de motivação das equipes da área de vendas. Também pode ser adaptada para outros setores, premiando funcionários que atingem as metas estipuladas pelos gestores.
  • Ideias: é interessante fomentar a criatividade oferecendo bonificações para aqueles que mais colaboram com inovação dentro da empresa.
  • Cumprimento de prazos: os colaboradores também podem ser premiados ao cumprirem as datas combinadas para a entrega de trabalhos ou a finalização das atividades diárias.
  • Destaque: funcionários que mais se destacam no dia a dia, demonstrando agilidade, proatividade e iniciativa, também podem ser recompensados com bonificações no final do ano, criando um incentivo aos colaboradores.
  • Equipe: motive os times com premiações por metas batidas coletivamente. Nesses casos, além do bônus financeiro através do vale-presente para funcionários, também é possível conceder prêmios como viagens em grupo ou experiências em equipe.

A importância do reconhecimento de colaboradores

Criar campanhas de incentivo no trabalho é muito importante para motivar as equipes em qualquer empresa! Mas não se esqueça de colocar o plano em ação já no começo do ano para garantir bastante tempo para organizar, e também para que os colaboradores possam bater suas metas.

Para divulgar os vencedores, uma boa ideia é promover um evento especial de Natal da equipe, com direito a decoração de Natal na empresa, entrega de recompensas, parabenização dos vencedores e muito mais. Ações como essa reconhecem o esforço dos colaboradores mais dedicados e também são poderosas para estimular os outros profissionais. Além disso, é uma excelente oportunidade de confraternização, tão importante depois de um ano de muito trabalho, esforço, dedicação e colaboração.

E se você quiser ainda mais ajuda para pensar em ações de fim de ano para os seus colaboradores, conte com a Pluxee! Aqui, você conta com soluções para empresas de todos os tamanhos e setores, para que você possa oferecer os melhores benefícios corporativos, contribuindo para a satisfação dos seus funcionários e o crescimento da sua empresa.

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