Plano de cargos e salários: como funciona?

Montar um plano de cargos e salários bem estruturado é muito importante para garantir a boa gestão em uma empresa. Afinal, a estratégia proporciona benefícios para a companhia e principalmente para os colaboradores, pois valoriza e recompensa o desempenho e o esforço individual. Para que o planejamento de cargos e salários seja feito de forma eficiente, é necessário que a equipe de Recursos Humanos esteja preparada para utilizar as melhores estratégias de progressão de carreira. Quer saber mais sobre o assunto? Continue a leitura!

O que é plano de cargos e salários?

Trata-se de um sistema de remuneração que utiliza como base as responsabilidades e competências de cada cargo na empresa. Uma boa estrutura de cargos e salários envolve questões como a adequação aos planos de carreira e políticas salariais.

O objetivo do modelo de cargos de salários é oferecer um salário justo por cada função. Com isso, sabendo que serão devidamente recompensados e remunerados depois de uma promoção, por exemplo, os colaboradores passam a enxergar uma perspectiva melhor de crescimento na empresa, o que garante a motivação das equipes eretenção de talentos.

Dessa forma, o funcionário tem o seu trabalho valorizado por merecimento, e não apenas em termos financeiros. Um plano de cargos e carreiras, como também é chamado, permite ainda o crescimento e o desenvolvimento do profissional dentro da organização.

Qual a importância do plano de cargos e salários nas empresas?

Uma boa gestão de cargos e salários garante diversos benefícios. Primeiramente, amplia o engajamento das equipes e motiva os funcionários a permanecerem na função e na empresa, pois ganham uma boa perspectiva de crescimento profissional. Dessa forma, fica mais fácil atrair e reter talentos na companhia.

O sistema de cargos e salários também ajuda a manter o equilíbrio interno da empresae garante o reconhecimento do trabalho dos colaboradores, que certamente vão realizar as suas atividades com mais motivação, o que aumenta a produtividade final das equipes e garante a entrega de melhores resultados.

Um modelo de plano de cargos e salários também possibilita que tanto a empresa quanto o funcionário tenham um melhor planejamento financeiro. Afinal, quando os colaboradores crescem dentro da empresa e conseguem promoções, o salário tende a aumentar. Por isso, é importante que as remuneração de cada função estejam bem definidas.

Vale lembrar que oferecer um bompacote de benefíciosaos colaboradores (comovale-refeiçãoevale-alimentação) também é uma ótima forma de manter a sua equipe satisfeita e produtiva.

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