Quer vencer na atração de talentos? Conte com os benefícios corporativos!

Recrutamento e seleção de pessoas são grandes desafios para o RH. Afinal, todos querem ter os melhores talentos por perto, mas em muitas áreas está difícil encontrar alguém com as qualificações esperadas, que farão diferença no crescimento da empresa. Nessa verdadeira batalha por profissionais competentes, sai na frente quem tiver os recursos mais interessantes. E anote aí: os benefícios corporativos estão entre os mais desejados.

Mas como usar benefícios para funcionários como um diferencial para compor o time dos sonhos? É o que falamos neste artigo. Você verá a seguir 6 dicas infalíveis para usar os benefícios corporativos para reter talentos.

Como usar os benefícios corporativos na atração e retenção de talentos

Uma pesquisa realizada pela consultoria Robert Half mostrou que os candidatos consideram os benefícios corporativos tão importantes quanto os salários. Olha só a importância de compor um pacote de benefícios interessante e saber divulgá-lo na hora de atrair e reter profissionais! Você faz isso no dia a dia? Bora valorizar esses recursos tão amados pelos trabalhadores?

1 - Monte um pacote de compensation interessante
Você precisa montar uma combinação atrativa de benefícios para somar ao salário proposto aos candidatos e a quem já faz parte da equipe. Sem dúvidas, um pacote de benefícios para funcionários que atenda às necessidades dos profissionais vai contar bastante na hora da decisão pela vaga na sua empresa ou no concorrente. 

Por isso, é importante ficar de olho nas tendências de mercado e também na mudança de hábitos. Opções como assistência médica, vale-refeição, vale-alimentação, vale-combustível e plano odontológico  aparecem entre as vantagens e benefícios mais desejados pelos profissionais, segundo a consultoria Robert Half.

2- Saiba apresentar e valorizar os benefícios corporativos no processo de recrutamento
Na conversa com os candidatos, explique com clareza o que é cada benefício oferecido e as suas vantagens. Fale sobre o valor, as condições para o uso e o que é possível fazer com cada um. Também coloque-se à disposição para tirar todas as dúvidas.

3 - Mencione a oferta de benefícios empresariais desde o  início do processo de seleção
Processos de recrutamento muito longos e cansativos, que só apresentam as condições no final, podem desmotivar os candidatos. Ao descrever a vaga, portanto, inclua todas as informações essenciais, como a remuneração e o pacote de benefícios para colaboradores que é oferecido. Assim, você conquista os melhores talentos logo de cara e os mantêm motivados para continuar no processo!

Gostando da leitura? Então baixe gratuitamente o infográfico sobre o que é funil de recrutamento e melhore seus processos de recrutamento e seleção.

4 - Mostre que há abertura para conversar

É importante ouvir os candidatos sobre as expectativas deles em relação aos benefícios da empresa. Muito se fala sobre a mudança de hábitos - e incorporar opções que acompanham as novas necessidades dos profissionais pode ser uma excelente forma de criar um programa de retenção de talentos. Então, durante o recrutamento, busque saber a opinião dos participantes e o que é possível melhorar na oferta para a vaga.

5 - Busque entender os candidatos
Um processo de recrutamento e seleção não acaba quando você recebe um "sim" ou um "não". Depois de fazer a proposta, procure entender porque os candidatos acabam aceitando outro desafio e também o que chamou mais atenção na sua empresa. Pergunte sobre as condições que foram oferecidas, incluindo os tipos de benefícios corporativos. Assim, você consegue identificar gaps e corrigi-los.

6 - Não esqueça dos benefícios sazonais
Vale-presente e outras bonificações em datas comemorativas fazem os olhos dos candidatos brilharem. E, muitas vezes, por não serem fixos, eles acabam esquecidos durante o processo de recrutamento e seleção. É hora de colocar todas as cartas na mesa para chamar a atenção dos profissionais. Não se esqueça de citar nenhum benefício e conquiste os melhores!

A importância de empresas que valorizam seus colaboradores
Os benefícios corporativos são grandes aliados do recrutamento e da seleção de pessoas para o seu time. Só que você precisa saber apresentá-los de forma apropriada aos candidatos. Procure compor uma política de benefícios interessante e tenha clareza para explicá-la aos talentos. Saiba ouvir e coloque-se à disposição para tirar dúvidas. Está aí uma combinação infalível!

Precisa de ajuda nessa missão? Conte com a Sodexo! Temos todas as ferramentas necessárias para montar o pacote de benefícios que vai atrair os melhores talentos e equipes motivadas para  sua empresa. Peça o contato de um dos nossos consultores e conheça as opções mais atrativas do mercado!