O que é um benefício flexível? Entenda no artigo

Chama a especialista: O que é benefício flexível?

13 Outubro 2020

Assista no vídeo o que são esses benefícios e as vantagens de oferecer mais flexibilidade aos seus colaboradores

Empresas que oferecem benefícios adicionais aos colaboradores saem na frente no quesito retenção de talentos. Por isso, é cada vez mais importante que os gestores pensem em políticas de benefícios voltadas para o bem-estar dos seus colaboradores. Nesse sentido, os benefícios flexíveis são excelentes opções. Tire suas dúvidas neste vídeo com Camila Nakata:

Continue a leitura e saiba mais!

O que são benefícios flexíveis?

Os benefícios flexíveis são aqueles que dão mais liberdade ao colaborador por não serem tão rígidos ou específicos, podendo se adequar a diferentes perfis e necessidades. As opções flexíveis de benefícios para funcionários empoderam o trabalhador, pois cada um escolhe o pacote mais adequado ao seu momento de vida.

Para o RH, este tipo de benefício é um meio de atrair os melhores talentos. Mas atenção: não existe benefício único, ou seja, um único cartão com crédito para todas as finalidades. Cada benefício tem destinação própria e específica.

Quais as vantagens dos benefícios flexíveis?

Oferecer um cartão de benefícios flexíveis é interessante porque os pacote de benefícios pode ser definido de acordo com o perfil do funcionário e suas necessidades. Dessa forma, na hora da contratação, a empresa pode explicar quais são os benefícios para colaboradores disponíveis e deixar que o funcionário escolha qual das opções vai se adequar melhor à sua realidade.

Essa é uma excelente estratégia para manter a equipe mais motivada, garantindo um ambiente de trabalho mais agradável, mantendo a produtividade em alta e colaborando para a retenção de talentos na empresa. Afinal, se o trabalhador estiver se sentindo valorizado, ele trabalha muito melhor.

Como implantar um plano de benefícios na empresa?

Para oferecer diversos tipos de benefícios flexíveis aos colaboradores, é preciso conhecer o perfil dos funcionários e montar pacotes que se encaixam nas necessidades de cada membro da equipe, garantindo liberdade de escolha. Vale reforçar que a modalidade de benefício flexível escolhida não precisa ser fixa e inalterável. Com o tempo, pode ser necessário fazer adaptações ou trocas de benefícios, por isso é importante que o RH esteja aberto para essas negociações.