Reconhecimento: por que é tão importante investir em um presente de Natal para funcionários?
15 Setembro 2022
Enaltecer o trabalho feito o ano inteiro é fundamental para engajar as equipes. Veja todos os motivos aqui!
Vale ou não vale dar um bom presente de Natal para os funcionários? A resposta é simples: sim, e muito! A lista de motivos é longa. Entre eles - e talvez o principal - é que essa atitude demonstra o reconhecimento da empresa por tudo o que foi entregue ao longo do ano. E vamos combinar: não tem nada melhor do que ver o nosso trabalho sendo valorizado, não é mesmo? E um cartão vale-presente de Natal para empresas demonstra todo este cuidado!
Por isso, o final do ano é um período muito importante para as companhias. Investir em um cartão vale-presente e em outros tipos de recompensas é uma estratégia certeira. Quer saber mais? Te contamos todos os motivos neste artigo. Você verá:
A importância das recompensas no mercado de trabalho
Reter os talentos é um dos maiores desafios atuais das companhias. Estamos vivendo a era da Grande Renúncia, movimento que dá nome à debandada de profissionais de seus cargos e/ou empresas. Esse entra e sai ganhou até uma trilha sonora assinada por ninguém menos que a diva Beyoncé.
Bom, abrimos o nosso papo com a onda de demissões porque está chegando uma época crucial para a estratégia de retenção de profissionais: o final do ano. Para se ter uma ideia, segundo o estudo Employer Gifting Survey, 59% dos participantes da pesquisa disseram que a probabilidade de permanecerem em seus empregos cresce significativamente quando recebem presentes dos seus empregadores em datas comemorativas
Sentiu o peso de itens como um cartão vale-presente de Natal para funcionários, por exemplo?
Presente de Natal para funcionários: por que investir nele?
Um dos principais motivos, segundo a psicóloga do trabalho Paula Morgana, é o reconhecimento profissional que esse tipo de benefício proporciona. "Essa valorização potencializa a captação, a integração e a produtividade das pessoas dentro de uma organização, além de ser um fator motivacional para manter os colaboradores satisfeitos e empenhados no desenvolvimento das suas atividades", comenta.
De acordo com ela, quando o reconhecimento está entre os principais valores da empresa, os colaboradores buscam entregar um trabalho qualificado. "Eles estão conscientes de que toda a dedicação e o comprometimento valem a pena e são enaltecidos", explica. Isso se traduz em motivação, confiança, segurança e promoção da autoestima. Quem ganha? Todos os envolvidos!
No Natal, especificamente, as recompensas, como cartão vale-presente, costumam ter um peso maior. E por diferentes motivos. Do lado financeiro, é uma época na qual as pessoas costumam gastar mais - e uma ajudinha é sempre bem-vinda.
Em relação ao aspecto profissional, é uma forma de valorizar tudo o que foi feito durante o ano. "É uma retribuição pelos 12 meses de dedicação, pelas metas atingidas e por toda a contribuição que foi dada para a entrega de resultados estratégicos", comenta Paula.
Além disso, ela chama atenção para a expectativa que os profissionais têm em relação ao presente de Natal para funcionários. "É algo que eles esperam como forma de fechamento de um ciclo de trabalho. Podemos dizer que ajuda a reforçar aquela sensação de dever cumprido", diz.
De acordo com a psicóloga, esse tipo de reconhecimento reforça algumas características muito importantes para o crescimento de uma empresa: engajamento, produtividade, orgulho em pertencer e gratidão.
Reconhecer o ano todo: uma estratégia eficiente
O presente de Natal para funcionários de uma empresa deve fazer parte de uma estratégia maior, que visa reter e atrair talentos e também reforçar a imagem de marca empregadora da companhia. "Por isso, o reconhecimento deve acontecer ao longo do ano, e não somente no final dele", alerta Paula.
Entre alguns exemplos, Paula destaca: algum benefício no aniversário, como um cartão vale-presente ou um dia de folga; horários mais flexíveis, investimento no desenvolvimento profissional, participação em eventos, premiação por resultados financeiros e auxílio na promoção da saúde física e mental. "Existem muitas opções atualmente. Cada empresa pode criar a sua própria política de agradecimento, de acordo com o perfil dos seus colaboradores", ressalta.
Concluindo
Apostar em um presente de Natal para funcionários é uma parte essencial da estratégia de retenção de talentos e para a construção da marca empregadora. Isso porque esse reconhecimento ajuda a manter os colaboradores motivados, engajados e satisfeitos.
A sua companhia pode apostar em diversos caminhos, entre eles o cartão vale-presente, que dá total liberdade para que as equipes escolham o que desejam comprar nas festas.
Esse tipo de recompensa é algo que todos esperam - e que vai fazer a diferença o ano inteiro.
E aí, tudo certo para impactar as suas equipes no Natal? Para saber mais sobre o tema, aproveite para assinar agora mesmo a nossa newsletter!
Até a próxima!
