Benefícios para funcionários turbinam produtividade no trabalho
14 Novembro 2022
Como ser mais produtivo? Motivação, sensação de pertencimento e qualidade de vida aumentam com ofertas além do salário.
Sempre que um profissional está em busca de uma vaga no mercado, os principais atrativos observados, além do valor do salário, são os benefícios oferecidos pela empresa. Cada vez mais, tais recursos são diferenciais para atrair os melhores profissionais e manter a motivação da equipe.
Um pacote de benefícios diversificado, com opções que contemplam todas as necessidades, é um objeto de desejo dos profissionais. Quando isso acontece, os índices de produtividade na empresa tendem a subir. Você sabe quais são os motivos? É o que explicaremos por aqui:
Por que oferecer benefícios para funcionários?
Antes da pandemia, o auxílio-home office não fazia parte da lista dos benefícios oferecidos pelas empresas mais desejados entre os trabalhadores. Agora essa realidade mudou. A opção é, sim, um atrativo e tanto para os funcionários. De acordo com uma pesquisa realizada pela Robert Half, tal recurso aparece na sétima posição do ranking dos mais pedidos pós-quarentena.
Trazemos esse dado aqui para exemplificar que as necessidades e os desejos dos profissionais podem mudar - e muito. Seja por uma situação como a crise sanitária causada pela pandemia ou, então, por motivações pessoais. Por isso, é fundamental que a empresa acompanhe essas tendências para oferecer o que é mais adequado aos seus times.
Quando isso acontece, a produtividade no trabalho vai lá em cima. Sabe o motivo? Pessoas felizes tendem a entregar mais e melhor. Segundo uma pesquisa da Universidade de Warwick, no Reino Unido, o desempenho pode ser até 12% mais interessante do que se estivessem tristes e/ou insatisfeitos.
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Mas como - e quais - benefícios impulsionam a alta produtividade no trabalho?
Há diversas opções de benefícios para funcionários disponíveis no mercado. Cada um exerce efeitos diferentes em relação à motivação das equipes. Veja quais:
Vale-alimentação e vale-refeição
Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), é fundamental ter uma alimentação saudável para que as atividades laborais sejam realizadas corretamente. Pessoas que fazem refeições balanceadas e nutritivas, com grande variedade, tendem a ficar mais satisfeitas e ser mais felizes.
Por isso, o cartão vale-alimentação, utilizado para fazer compras de gêneros alimentícios em supermercados e estabelecimentos do gênero, e o vale-refeição, direcionado para a compra de pratos prontos em restaurantes e similares durante o horário de trabalho, são as opções mais oferecidas atualmente.
Para a empresa, além de ver o aumento da produtividade, existe a possibilidade de garantir economia com benefícios fiscais. Isso mesmo! Empresas inscritas no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) com tributação pelo lucro real podem ter isenção dos encargos sociais e dedução de até 4% sobre o imposto de renda devido.
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Vale-cultura
O acesso à cultura é essencial para potencializar a produtividade. Ao oferecer esse tipo de benefício, a empresa estimula que suas equipes tenham acesso a bens culturais como cinemas, teatros, exposições e livros, que são momentos de relaxamento e lazer, abrindo a mente para mais criatividade e inovação no trabalho.
Tal característica coloca o vale-cultura na lista de benefícios da empresa que podem impulsionar a produtividade no trabalho.
Suporte psicológico e educação financeira
Os atendimentos psicológicos cresceram exponencialmente durante a pandemia, bem como os diagnósticos de questões ligadas à saúde mental. Para se ter uma ideia, segundo o estudo Estudo Longitudinal da Saúde do Adulto (Elsa-Brasil), os transtornos como depressão e ansiedade já afetam 30% da população do estado de São Paulo.
E, quando há algum problema relacionado à saúde mental, obviamente a produtividade não será a mesma. Faltas, ausências e queda de qualidade nas entregas passam a ser recorrentes. Em contrapartida, sempre que a empresa oferece suporte psicológico estruturado, o colaborador receberá o tratamento correto - e se sentirá acolhido.
No portfólio da Sodexo, por exemplo, existe o Apoio Pass, um benefício corporativo que oferece assistências psicológica, financeira, jurídica e social. E mais: além de atender aos funcionários, ele também pode ser extensível às famílias. Saiba também como usar as assistências exclusivas que a Sodexo oferece para você, conheça o vale-combustível da Sodexo e confira como o vale-gasolina pode se tornar a forma mais prática, fácil e eficiente de controlar as despesas de combustíveis.
Benefícios flexíveis
Com o trabalho híbrido, muita gente teve de estruturar um cantinho para trabalhar em casa. E quem recebeu auxílio-home office, por exemplo, não precisou desembolsar recursos próprios para isso.
Os benefícios flexíveis têm essa vantagem. A empresa que opta por esse caminho garante que os funcionários trabalhem mais satisfeitos e motivados, sabendo que são valorizados porque têm suas necessidades atendidas de forma personalizada. Para atender demandas como essa, o Sodexo Multi é um de cartão multi benefícios para funcionários que tem seu saldo distribuído em carteiras digitais com diferentes finalidades, que podem ser utilizadas de acordo com as preferências e necessidades de cada profissional.
A importância dos benefícios
Como vimos, os benefícios para colaboradores impulsionam bastante a produtividade no trabalho. E o principal motivo é justamente a qualidade de vida dos funcionários. Quando as pessoas estão felizes e satisfeitas, entregam mais e melhor. Isso é um fato!
Cuide dos seus times e verá os resultados se multiplicarem. E conte com a Sodexo nessa missão. Nosso portfólio diversificado, com opções para todos os perfis de profissionais, está prontinho para turbinar a motivação das equipes. Solicite o contato de um consultor especializado agora mesmo!
Até a próxima!
