O que são power skills?

Na área de RH e gestão de pessoas, muito tem se falado sobre os conceitos de hard skills e soft skills, que são traços de comportamento e habilidades que integram o perfil do profissional. Recentemente, um novo termo tem ganhado espaço no mercado: as power skills. Mas você sabe o que isso significa? Entenda a seguir!

Quais são os tipos de habilidade?

Existem dois tipos de habilidades que já são conhecidas no mercado de trabalho: as hard skills e as soft skills. As hard skills representam o conjunto de técnicas ou conhecimentos práticos que podem ser desenvolvidos em cursos, treinamentos, graduações, entre outros. São habilidades mensuráveis e possíveis de avaliar por meio de testes, por exemplo.

Já as soft skills são habilidades interpessoais, como inteligência emocional e empatia, por exemplo. Portanto, são habilidades que não são mensuráveis e são mais difíceis de avaliar, já que não podem ser desenvolvidas com treinamentos formais.

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E as power skills? Elas representam a união de qualidades técnicas práticas e aptidões comportamentais que garantem uma boa capacidade de lidar com situações corporativas de forma eficiente. Ao desenvolver essas habilidades, o profissional ganha um diferencial no mercado de trabalho, tornando-se um talento valioso para as empresas.

O que compõe as power skills?

De forma geral, as power skills são formadas por algumas competências que se complementam, como:

·Ter proatividade

É a competência de saber solucionar problemas e tomar iniciativa.

·Tomar decisões

Aptidão profissional de conseguir analisar e projetar cenários futuros para tomar decisões pensadas e assertivas de forma ágil.

• Saber se comunicar

Com uma comunicação bem desenvolvida, os profissionais são capazes de lidar com diversos tipos de perfis comportamentais e serem bons líderes.

·Saber colaborar com a equipe

É importante saber trabalhar em equipe e auxiliar no desenvolvimento e crescimento coletivo. O funcionário com esse perfil tem boa relação com colegas e gestores.

·Ter visão abrangente

É a capacidade de enxergar o todo e pensar fora da caixa. Ou seja, esse colaborador consegue ter a visão do contexto em que o negócio está inserido para pensar em soluções.

E como impulsionar power skills?

Investir no desenvolvimento de power skills nos colaboradores é de interesse do RH, por isso, a equipe deve estar preparada para conhecer os perfis comportamentais que compõem o quadro de funcionários e saber identificar quais são os treinamentos necessários para cada equipe, em conjunto com gestores e líderes.

A cultura organizacional da empresa deve ser coerente e impulsionar a busca por novos conhecimentos e o autodesenvolvimento dos colaboradores, além de manter um clima favorável ao aprendizado no ambiente de trabalho.

Por fim, oferecer um pacote completo de benefícios pode ajudar a motivar os funcionários e impulsionar os talentos.

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