Benefícios espontâneos: o que a empresa pode oferecer ao funcionário?

Quando falamos de benefícios no ambiente de trabalho, geralmente pensamos naqueles obrigatórios, como vale-transporte. 

Mas e os benefícios que a empresa oferece por vontade própria, sem ser obrigada por lei? Esses são conhecidos como benefícios espontâneos e estão se tornando cada vez mais comuns nas empresas modernas. Vem com a Pluxee explorar um pouco mais sobre o que são eles, exemplos práticos e como eles podem trazer vantagens tanto para os funcionários quanto para a empresa!

O que são benefícios espontâneos?

Benefícios espontâneos são aqueles oferecidos pelas empresas sem obrigação legal. Eles vão além daqueles tradicionais garantidos pela legislação trabalhista, como vale-transporte ou FGTS: são iniciativas que visam melhorar a qualidade de vida dos funcionários, incentivar o bem-estar e criar um ambiente de trabalho mais atraente, tanto na parte de recrutamento de novos colaboradores, quando na retenção daqueles talentos que já estão com a sua empresa. 

Enquanto os benefícios do trabalhador obrigatórios são regulados por lei e garantidos a todos os funcionários, os benefícios espontâneos são opcionais e variam de empresa para empresa. Eles podem ser adaptados às necessidades da equipe e às filosofias da companhia, o que os torna mais personalizados e eficazes em aumentar a satisfação no trabalho. Vale lembrar que, apesar de serem espontâneos, esses benefícios precisam obedecer a algumas regras e regulamentações, conforme o caso. 

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Exemplos de benefícios espontâneos

Existem inúmeras opções de benefícios espontâneos que uma empresa pode oferecer. Aqui estão alguns dos mais populares:

Vale-cultura

Esse benefício permite que os funcionários utilizem um valor mensal em atividades culturais, como cinema, teatro e compra de livros. Além de promover acesso a atividades de cultura e lazer, é uma forma de incentivar o desenvolvimento pessoal.

Horários flexíveis

Oferecer flexibilidade no horário de trabalho pode aumentar significativamente o bem-estar dos funcionários, permitindo um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Programas de bem-estar

Ginástica laboral, sessões de massagem ou meditação no ambiente de trabalho são alguns dos exemplos mais comuns e efetivos de como as empresas podem cuidar da saúde mental e física dos colaboradores.

Trabalhar de casa

Trabalho remoto, home office, trabalhar de casa… O nome não importa! Essa modalidade de trabalho ganhou popularidade durante a pandemia, e ainda é um benefício que muitas empresas continuam a oferecer, dando aos funcionários a liberdade de trabalhar em um ambiente mais confortável, evitando transtornos com o transporte e também promovendo um equilíbrio maior com a vida pessoal. Esse benefício ainda pode ser uma excelente forma de a empresa incentivar práticas sustentáveis, na medida em que evita deslocamentos desnecessários.

Assistência à educação

Subsídios para cursos, palestras ou workshops relacionados ao desenvolvimento pessoal e profissional  são formas de investir no crescimento dos colaboradores.

Dias de folga adicionais

Além das férias garantidas por lei, algumas empresas oferecem dias de folga extras em datas especiais – como aniversários – ou após períodos intensos de trabalho, como uma recompensa pelo esforço. Essas medidas fazem com que o colaborador se sinta reconhecido e concilie melhor suas atividades de trabalho com sua vida pessoal.

As vantagens são várias

A implementação de benefícios espontâneos pode gerar múltiplas vantagens, tanto para o colaborador quanto para a empresa.

• Melhoria da qualidade de vida dos funcionários: com benefícios como horários flexíveis ou programas de bem-estar, os colaboradores podem equilibrar melhor suas responsabilidades profissionais e pessoais;
• Aumento da produtividade: funcionários mais felizes, saudáveis e descansados tendem a ser mais produtivos. Benefícios que promovem o bem-estar mental e físico podem resultar em maior engajamento e desempenho;
• Retenção de talentos: em um mercado competitivo, benefícios do trabalho diferenciados podem ser o diferencial para manter talentos na empresa, reduzindo o turnover.

Será que compensa?

Embora a implementação de benefícios espontâneos possa parecer um investimento alto, o retorno em produtividade, retenção de talentos e melhora na imagem da empresa representa um enorme retorno sobre o que foi investido! 

Um estudo do Wellhub, anteriormente Gympass, mostra que empresas que investem no bem-estar dos funcionários têm um retorno positivo em termos de produtividade e retenção, além de reduzir o absenteísmo.

Hora de implementar

Antes de iniciar a oferta de qualquer benefício, é importante ouvir os colaboradores e entender quais são suas maiores necessidades.

E vale lembrar que nem todos os benefícios precisam ser caros: o segredo é encontrar opções que se encaixem no orçamento da empresa e contribuam para o bem-estar dos funcionários. A Pluxee garante que elas existem!

Oferecer benefícios espontâneos é uma excelente forma de melhorar a satisfação dos funcionários, aumentar a produtividade e fortalecer a imagem da empresa no mercado. Em um mundo cada vez mais competitivo, criar um ambiente de trabalho que valorize o bem-estar e a saúde dos colaboradores é um diferencial que trará grandes retornos.