O bem-estar e a satisfação precisam estar presentes em todos os aspectos da nossa vida, o que inclui o dia a dia no trabalho. Para entender como vida pessoal e profissional se equilibram e entender o que move as pessoas para ter uma melhor experiência em todas as áreas, a Sodexo lançou em 2017 o Índice de Qualidade de Vida no Trabalho (IQVT), um indicador que, a partir das 6 dimensões de qualidade de vida, entende como está o nível de satisfação de um trabalhador de forma holística e completa. Como está sua qualidade de vida no trabalho?
Os dados do IQVT são captados partir de um questionário on-line gratuito, em que o profissional recebe na hora o resultado sobre como está se sentindo com relação ao seu emprego. Essas informações trazem insights tanto para empregadores como para funcionários sobre como melhorar a relação com as atividades do dia a dia. Confira a seguir dicas para melhorar a motivação e a performance da sua empresa e a qualidade de vida no ambiente de trabalho:
 | Ofereça as ferramentas certas para executar o trabalho Como cobrar boa performance dos colaboradores quando a própria organização não oferece condições para isso? Parece uma tarefa simples, mas garantir que as pessoas tenham um computador adequado, que a impressora funcione e que as ferramentas de trabalho estejam sempre disponíveis pode ser um desafio a muitas organizações. Também é essencial estabelecer processos fluídos e facilitar o acesso às informações necessárias para executar as tarefas. |
 | Incentive uma vida saudável Já está claro que fazer exercícios físicos e manter uma alimentação equilibrada é a chave para o bem-estar, o equilíbrio e, claro, à produtividade. Sendo assim, as empresas têm muito a ganhar ao estimular os trabalhadores a adotarem bons hábitos. Não basta oferecer refeições balanceadas no refeitório ou entregar o cartão alimentação e cartão refeição. É importante informar os colaboradores sobre os benefícios das escolhas saudáveis e estimular que eles se movimentem e fujam do sedentarismo. |
 | Garanta um ambiente de trabalho seguro e confortável As pessoas precisam se sentir acolhidas e seguras no ambiente de trabalho – esse sentimento melhora a saúde mental do trabalhador e a qualidade de vida no trabalho. A temperatura, a ergonomia e outras condições essenciais devem ser favoráveis. Quer ganhar mais pontos? Invista em um espaço bonito e inspirador – os resultados em produtividade, atração e retenção de talentos compensam o esforço. |
 | Valorize seus colaboradores Recompensar as pessoas por seus esforços e boas entregas não é um benefício extra, mas um fator essencial para fazer com que os colaboradores sintam-se valorizados e permaneçam engajados. Pesquisa realizada pela McKinsey em 2017 mostra que as empresas que investem em reconhecimento e em bem-estar têm retorno financeiro superior. Saiba quanto custa não motivar seus funcionários. |
 | Fortaleça o relacionamento entre as pessoas O trabalho é a segunda casa de muita gente, por isso, é preciso investir em qualidade de vida no trabalho. E muitos profissionais passam mais tempo na empresa do que com a família. Nesse caso, o papel da empresa é proporcionar espaços para interações saudáveis, que reforcem de forma positiva os vínculos entre aqueles que trabalham juntos. Leia mais sobre como conectar profissionais nas empresas. |
 | Planeje uma rota de crescimento Desafiar os colaboradores para que eles cresçam e oferecer possibilidades de desenvolvimento profissional é uma ferramenta poderosa para elevar a qualidade de vida no ambiente de trabalho. Neste ponto, também entram incentivos à educação e treinamentos. |
Este artigo é resultado de uma
parceira da Sodexo com o Projeto Draft.
(11)2662-0580