Como montar um roteiro de entrevista?
20 Novembro 2023
Saiba como criar um roteiro de perguntas eficiente nos processos de seleção
Entrevistar candidatos durante um processo de seleção é uma tarefa crucial para encontrar o profissional ideal para a sua empresa. Para garantir que o gestor esteja avaliando de maneira abrangente e justa, é essencial ter um roteiro de entrevista bem estruturado e elaborado, que não apenas avalia as habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos, mas que também fornece insights sobre sua personalidade e ajuste cultural com a empresa.
Como elaborar um roteiro de perguntas?
Ao criar um roteiro de perguntas para entrevista, é importante abordar diversos tópicos relevantes, o que inclui explorar a experiência profissional anterior, as habilidades técnicas, competências interpessoais e as expectativas do candidato em relação ao trabalho e à empresa. Uma forma eficaz consiste em dividir o roteiro de entrevista em seções, cada uma abordando um aspecto específico do candidato.
Um aspecto frequentemente negligenciado, mas igualmente crucial no processo, é a seção que explora as expectativas de benefícios oferecidos pela empresa. Essa seção pode incluir perguntas sobre quais tipos de benefícios o candidato valoriza, como seguro saúde, planos de aposentadoria, horário flexível, entre outros. Um benefício que tem se destacado é o cartão multibenefícios, que oferece uma ampla gama de vantagens para os funcionários.
O cartão multibenefícios da Pluxee é uma solução inovadora que permite que os colaboradores acessem diversos benefícios em um único cartão, o que pode incluir vale-alimentação, vale-refeição, vale-cultura, vale-transporte e até mesmo opções relacionadas ao bem-estar, como descontos em academias e apoio psicológico. Dessa forma, perguntar sobre as expectativas dos candidatos em relação a esses benefícios revela a preocupação do gestor com o bem-estar dos funcionários e a valorização de opções flexíveis.
Além disso, um roteiro de perguntas para entrevista eficaz também pode incluir questões sobre situações desafiadoras que o candidato enfrentou no passado em empregos anteriores, como lida com o trabalho em equipe e a compreensão do candidato sobre a missão e os valores da empresa.
Em resumo, criar um roteiro de entrevista bem estruturado é uma parte fundamental do processo de seleção de candidatos. Isso ajuda a garantir uma avaliação justa e também permite que os candidatos demonstrem suas habilidades e compatibilidade com a empresa. Ao considerar as expectativas de benefícios, o gestor está demonstrando um compromisso com o bem-estar e a satisfação dos funcionários desde o início do processo. Portanto, lembre-se de incluir perguntas relevantes em seu roteiro de entrevista para obter uma visão completa dos candidatos e tomar decisões embasadas durante o processo de contratação.
