Como saber se sua equipe está feliz com os benefícios ofertados?

As vagas que oferecem os melhores pacotes de benefícios são, geralmente, as mais disputadas pelos melhores profissionais do mercado. Além disso, o nível de satisfação dos colaboradores em relação aos benefícios é um excelente termômetro para medir a motivação da equipe em um aspecto mais geral. Mas como descborir como está a qualidade da experiência de seus funcionários no trabalho?

1. Abra um canal de conversa

O desafio para muitos gestores, nesse caso, é implementar uma iniciativa de diálogo com os funcionários. Se o ambiente de trabalho não é aberto o suficiente para que um profissional se sinta à vontade para apresentar críticas e sugestões, avaliar o nível de motivação da equipe pode ser complicado.

Você pode aplicar pesquisas online, com plataformas intuitivas como a SurveyMonkey e o Google Forms. Permita ainda que o funcionário permaneça anônimo em suas respostas. Isso facilitará o engajamento à pesquisa.

Ainda: divulgue a pesquisa para todos, com uma linguagem clara e objetiva.

2. Conheça o perfil de cada funcionário

No que diz respeito aos benefícios, o principal ponto é conhecer o perfil dos profissionais. Se a maior parte deles está trabalhando no modelo híbrido (alguns dias da semana no escritório e outros em casa), por exemplo, vale fazer uma nova análise dos valores de vale-refeição e vale-alimentação. Um simples balanceamento de valores pode trazer mais satisfação à equipe. Aproveite para conhecer as diferenças entre os benefícios de alimentação e refeição e orientar a sua equipe como usufruir ao máximo destes benefícios. 

Na pesquisa, peça para que os funcionários sugiram também os benefícios que gostariam de receber. Quanto mais você ouvir seu colaborador, melhor será o clima interno.

3. Incentive a qualidade de vida dentro e fora do ambiente de trabalho

Após análise das respostas de sua pequisa, implemente mudanças. Mostre para os funcionários que a empresa os escutou.

Um levantamento com gestores de RH realizado pelo Ibope concluiu que 60% deles perceberam maior engajamento e aumento de produtividade entre os profissionais que começaram a receber o benefício vale-cultura. Que tal implementar isso em sua empresa e incentivar a qualidade de vida? 

4. Dê liberdade

Pensando na motivação da equipe e em aspectos como liberdade e autonomia dos beneficiários, o Pluxee Multibenefícios é uma solução para contemplar os profissionais que estão enquadrados em contratos de trabalho mais flexíveis previstos pelas novas regras da reforma trabalhista.

Além de ser uma forma mais fácil e prática de reembolsar despesas corporativas e com viagens, por exemplo, o cartão de multibenefícios da PLuxee pode ser utilizado para o pagamento de premiações e bonificações.

O cartão Pluxee é aceito em milhares de estabelecimentos e dá a liberdade de escolha que sua equipe pede.