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Gestão de Pessoas

Trabalho remoto: uma tendência mundial

30/12/21 10:38

Por que adotar uma política de home office em sua empresa?

Antes da pandemia, o trabalho remoto era uma tendência em todo o mundo, com um número crescente de empresas adotando este modelo. Agora, mais de um ano depois do início do isolamento social, a tendência se tornou realidade para um grande número de profissionais. As novas tecnologias permitem comunicação instantânea e a realização de tarefas fora do ambiente da empresa, basta que estejam inseridas em uma política de home office bem definida.

 

Adote uma política de home office na sua empresa

 

Especificamente no Brasil, a Reforma Trabalhista aprovada em 2017 regulamentou o teletrabalho. E o desejo por poder atuar em home office é uma realidade entre os trabalhadores no país. Um estudo da consultoria de recursos humanos Randstad mostrou que 7 em cada 10 trabalhadores brasileiros gostariam de trabalhar remotamente, mas não têm essa abertura oferecida nas empresas onde trabalham. É um número considerável e que pode ser utilizado pelos empregadores como fator de atração de talentos.

Vagas que possibilitem o home office serão mais disputadas no futuro e, naturalmente, haverá um universo maior de candidatos para escolha.

As empresas podem se beneficiar bastante com o home office. Vejamos alguns motivos: 

Custos menores

Não é segredo que as empresas trabalham com orçamento enxuto, em que qualquer economia pode fazer a diferença no balanço mensal.

Ter funcionários trabalhando dentro da empresa representa custos constantes: água, luz, papel higiênico, materiais de escritório, café… Na ponta do lápis, isso gera uma conta grande, que pode ser reduzida com o home office e com o menor número de pessoas na empresa. Até mesmo o espaço físico da empresa pode ser reduzido se houver home office organizado em escala para os funcionários.

Conheça o benefício home office da Sodexo.

Flexibilidade de horários 

O horário comercial engessado, das 8h às 17h, sempre foi tradicional e ainda funciona muito bem. As demandas cotidianas atuais, porém, pedem certa flexibilidade de horários, vez ou outra.

Nos dias de home office, o funcionário cuida da própria agenda e deve encaixar as obrigações e as tarefas domésticas ou particulares.

É difícil controlar as horas efetivamente trabalhadas quando o funcionário está em casa, por isso, o melhor a fazer é sempre medir a produtividade. Uma política de home office bem elaborada pode ajudar os dois lados, empresas e colaboradores. 

Maior produtividade 

O deslocamento até o trabalho é um aspecto pouco considerado quando se analisa uma vaga de emprego. O dia a dia de quem sofre no trânsito, porém, é muito desgastante. Perder horas preciosas preso em engarrafamentos derruba o ânimo e, certamente, influencia na produtividade do trabalhador.

Nas grandes cidades brasileiras é normal perder quase 2 horas diariamente contando os deslocamentos para a empresa e até em casa. Ao fim de um ano, é um período considerável gasto na rua e que minou a disposição e o bem-estar do funcionário.

A política de home office pode, por exemplo, prever a alternância dias de trabalho no escritório com outros em casa, ou mesmo oferecer a possibilidade de ficar em home office uma vez por semana. A medida será um importante motivador e impulsionador de produtividade. 

Equipes mais qualificadas

Adotar o home office não faz diferença apenas nos custos da empresa. Há outros benefícios intangíveis de grande impacto para o negócio: as gerações mais novas, que já nasceram conectadas e com celular na mão, veem o trabalho remoto com naturalidade e, logicamente, irão considerar melhor as vagas que tenham esse perfil.

As empresas podem aproveitar essa tendência e adotar a possibilidade de parte do trabalho ser realizado em casa como benefício aliado à concessão dos tradicionais vale refeição e vale alimentação da Sodexo.

 

Você sabe qual é a diferença entre o vale alimentação e o vale refeição? Saiba mais no artigo

 

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